Средний размер заработной платы с июля 2012 г. по июнь 2013 г. вырос на 9%, при этом зарплату сотрудникам увеличили 92% российских компаний. Об этом свидетельствует ежегодное исследование EY "Общеиндустриальный обзор заработных плат и компенсаций".
Примечательно, что темпы роста заработной платы на 2% меньше, чем годом ранее. 85% опрошенных компаний отметили, что в период с 1 июля 2013 г. по 30 июня 2014 г. они готовы увеличивать зарплату, а средний рост составит 8%.
Кроме этого, 45% компаний планируют увеличить численность сотрудников в этот период.
Работодатели также поделились тем, какие критерии рассматриваются в качестве основных при решении о повышении заработной платы сотрудника. Как оказалось, рассматривается эффективность деятельности работников на основе показателей (71%) и оценка сотрудников руководителями (68%).
"Среди позитивных тенденций в области вознаграждения стоит отметить рост популярности программ долгосрочного стимулирования руководителей старшего и высшего звена управления. Число компаний, использующих этот инструмент, увеличилось в 2013 г. до 31% по сравнению с 26% в 2012 г. При этом растет популярность программ, основанных на оценке эффективности деятельности: 14% компаний в 2013 г. по сравнению с 10% в 2012 г. отметили, что применяют этот вид долгосрочного стимулирования", - говорится в отчете EY.
Что касается льгот, то за год не произошло значительных изменений. Большинство опрошенных компаний (93%) предоставляют сотрудникам услугу добровольного медицинского страхования, страхование жизни предлагают 62% компаний, а 22% практикуют предоставление работникам программ пенсионного страхования.
Тем не менее 12% компаний планируют сокращение численности персонала в среднем на 10%.
"Несмотря на снижение уровня роста промышленного производства, российский рынок труда продолжит расти, а спрос на сотрудников останется высоким, – сказала партнер EY Екатерина Ухова. - Темпы роста российской экономики замедляются, однако это не оказывает негативного воздействия на уровень безработицы, который за прошедший год снизился с 6,6% до 5,46%. Рост ВВП, а также высокий спрос на персонал останутся главными факторами, обеспечивающими стабильное развитие российского рынка труда".
