Банки должны изменить способ компенсации потерь, которые понесли их сотрудники, и предпринять шаги по улучшению корпоративной культуры, так как сейчас участились случаи допущения служебных оплошностей, заявил Уильям Дадли, президент Федерального резервного банка Нью-Йорка.
“Если наблюдается частое нарушение служебных обязанностей, то можно сделать только один вывод: ваша компания слишком крупная, а структура слишком сложная, чтобы управлять ее эффективно”, - заявил Дадли в ходе выступления в Нью-Йорке перед лидерами отрасли. “В этом случае проблемы финансовой устойчивости подсказывают, что ваши компании должны быть резко упрощены или уменьшены, чтобы они могли быть эффективно управляемыми", - добавил он.
Заявления Дадли последовали за банковскими скандалами, включающими LIBOR и торговлю иностранной валютой, и были сделаны на закрытом семинаре крупнейших банкиров по реформированию культуры на Уолл-стрит.
Крупные американские банки широко обвинялись в принятии слишком рискованных решений, которые привели к финансовому кризису 2008 г., который вызвал самый серьезный экономический спад со времен Великой депрессии.
С тех пор законодатели начали разрабатывать масштабное переформатирование правил, для того чтобы предотвратить ситуации, когда банки “слишком большие, чтобы лопнуть”.
Глава Barclays Plc Дэвид Уолкер, который также обратился к собравшимся, отдельно заявил, что банки должны иметь возможность перестроить свою собственную культуру, а не позволять регуляторам делать это за них.
