Трудовые мигранты с 2015 г. получат право на медицинское обслуживание и получение больничных листов. "Российская газета" 5 декабря обнародует два закона, дающих мигрантам эти права.
Работодатель обязан прописывать условия оказания медицинской помощи мигрантам в трудовом договоре. В частности, в договоре необходимо указать, имеет ли гастарбайтер полис дополнительного медицинского страхования (ДМС).
При отсутствии ДМС работодатель должен заключить договор с медицинской организацией о том, что эта организация обеспечит лечение работника-мигранта, по меньшей мере окажет работнику первичную медицинскую помощь. Запись об этом необходимо сделать в трудовом договоре.
С 2015 г. работодатель должен делать за работника-мигранта отчисления в Фонд социального страхования в размере 1,8% от фонда оплаты труда. Благодаря этому иностранный работник получит право на получение больничных листов через шесть месяцев работы на работодателя.
Между тем, трудовые мигранты не получат право на пособие по беременности, родам и уходу за ребенком.
