Финансовые регуляторы США после трех лет затишья возобновили работу над разработкой норм, нацеленных на ограничение размера премиальных выплат сотрудникам и менеджерам главных компаний финансового сектора.
Как пишет The Wall Street Journal, в главным образом речь идет о премиях, поощряющих огромные риски банков и других финансовых компаний. Принятие таких правил предусмотрено законом США от 2010 г. о реформе финсектора.
Вслед за европейцами американцы задумались об изъятии доли премий у ряда групп банковских сотрудников в случае стремительного ухудшения состояния соответствующих компаний или обнаружения серьезных ошибок и нарушений, отмечают источники издания. Такой метод жестче, чем предполагалось изначально, так как первые проекты, предложенные в 2011 г. и так и не одобренные, не содержали норм о принудительном возврате бонусов.
В дискуссии участвуют специалисты Федеральной резервной системы, управления контролера денежного обращения США и Федеральной корпорации страхования депозитов (FDIC). По данным источников WSJ, в конце 2014 г. они направили предварительный проект концепции новых правил в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC) США.
Одним из главных дискуссионных моментов остается вопрос, какие именно компании будут затронуты новым регулированием. Согласно закону Додда-Фрэнка в список надо внести банки, брокерские и дилерские фирмы, консультантов по инвестициям, ипотечные агентства, а также "любые иные финансовые учреждения по усмотрению" регуляторов и законодателей.
Ряд банков США уже ввели аналогичные дисциплинарные меры по своей инициативе. Например, два года назад JPMorgan потребовал от трех трейдеров, замешанных в скандальных операциях "Лондонского кита", которые нанесли банку убыток в $6 млрд, компенсации всех выплат за два года.
