Госкорпорация "Ростех" планирует сократить более 40 тыс. менеджеров в рамках повышения конкурентоспособности, сообщает Reuters.
"Доля административно-управленческого аппарата "Ростеха" и его организаций в общей численности сотрудников составляет 18% (85 тыс. человек)... Планируется сокращение аппарата вдвое", - сообщила в пресс-релизе госкорпорация.
"Это позволит повысить заработную плату в среднем по корпорации, тем самым "Ростех" выйдет на рыночный уровень оплаты труда, станет конкурентоспособным с точки зрения борьбы за таланты с частными компаниями", - говорится в сообщении компании.
По словам гендиректора "Ростеха" Сергея Чемезова, госкорпорация переходит на следующий этап своего развития: в первые годы работы основной задачей была консолидация активов, создание вертикально интегрированных структур и профильное распределение.
"Сегодня ставятся цели следующего порядка – рост инвестиционной привлекательности и увеличение стоимости активов. Это означает, что наши подходы к управлению меняются и соответственно перед руководителями корпорации встают новые задачи, в том числе привлечение высококлассных специалистов из частного сектора, что позволит значительно повысить конкурентоспособность корпорации на мировом уровне", – отметил глава госкорпорации.
По словам представителя компании, в конгломерате, охватывающем крупнейшие отрасли индустрии и ведущем бизнес в партнерстве с иностранными компаниями, работает полмиллиона человек.
"Процесс будет происходить в строгом соответствии с Трудовым кодексом, увольняемые сотрудники получат предусмотренные законом компенсации", - говорится в пресс-релизе.
"Ростех" сообщил, что еще подсчитывает объем средств, которые предстоит потратить в рамках программы увольнений.
Госкорпорация предложит сотрудникам помощь в трудоустройстве, в том числе в другие подразделения "Ростеха".
"Уникальным профильным специалистам с большим опытом по достижении пенсионного возраста может быть предложено место в советах директоров", - отмечается в сообщении компании.
