Компенсации руководителей американских компаний в среднем в 276 раз превышают зарплаты рядовых сотрудников.
[/URLFANCYBOX]PDF По данным доклада, опубликованного Институтом экономической политики (Economic Policy Institute, EPI), некоммерческой исследовательской организацией, размер компенсации руководителей 350 крупнейших компаний США в 2015 г. в среднем составил $15,5 млн.
Главы крупнейших американских компаний в среднем получают в 2,5 раза больше, чем получали 20 лет назад и, по крайней мере, в 7 раз больше, чем 30 лет назад.
В исследовании отмечается, что разрыв в оплате труда руководства и обычных сотрудников, составлявший 20 к 1 в 1965 г., достиг своего пика на уровне 376 к 1 в 2000 г. в последние несколько лет снижается, но, тем не менее, все равно остается намного более значительным, чем в 1960-е, 1970-е, 1980-е и 1990-е.
PDF
