Когда дело доходит до зарплаты или кресла в совете директоров, женщины проходят более длинный путь по сравнению с их коллегами-мужчинами.
Такое положение дел не отражает объективных способностей женщин, являясь инерцией и пережитком. Аналитики McKinsey утверждают, что этот разрыв оказывает негативное влияние на производительность фирмы.
Ссылки по теме ЕС: доля женщин-директоров должна вырасти до 40% Гендерный вопрос в руководстве ЕЦБ: мужчине отказано
Недавно Еврокомиссия подготовила план, согласно которому европейские корпорации должны будут увеличить число женщин в советах директоров до как минимум 40% к 2020 г. В противном случае в отношении компаний будут введены санкции или наложены штрафы.Чуть позже Европарламент отложил слушания по кандидатуре главы ЦБ Люксембурга в состав дирекции Европейского центрального банка (ЕЦБ) в связи с отсутствием женщин на руководящих постах организации.
Согласно недавнему докладу McKinsey, несмотря на то что гендерный разрыв постепенно снижается во всем мире, ситуация еще далека от равновесия. В частности, в Европе женщины скудно представлены в среднем звене, а в Азии и вовсе не так много женщин участвуют на рынке труда. Все это ограничивает поток лидеров, считают эксперты.
Ниже представлена доля женщин в советах директоров и топ-менеджменте на основных рынках:
Страна | Доля женщин в совете директоров, 2011 г. | Доля женщин в топ-менеджменте, 2011 г. |
Норвегия | 35% | 15% |
Швеция | 25% | 21% |
Франция | 20% | 8% |
Германия | 16% | 3% |
Великобритания | 16% | 11% |
США | 15% | 14% |
Австралия | 13% | 12% |
Китай | 8% | 9% |
Индия | 8% | 3% |
Япония | 2% | 1% |