Citigroup стал очередным финансовым институтом, повысившим заработную плату сотням сотрудникам в Европе с целью компенсации сокращения бонусов после введения правил, ограничивающих объем выплат двумя годовыми зарплатами, пишет Financial Times.
По данным британским изданиям, руководство Citigroup разослал письма топ-менеджерам, в которых говорится, что они (600 сотрудников работы) будут получить фиксированную месячную надбавку к годовой зарплате.
Механизм бонусных выплат будет выстроена таким образом, что работники Citigroup станут получать сопоставимый размер вознаграждения, что и их коллеги в других регионах.
Аналогичные меры ранее предприняли крупнейшие банки, такие как Barclays, Goldman Sachs, Bank of America, HSBC и другие. При этом Deutsche Bank принял решение повысить объем базовых зарплат работников.
Предполагается, что до конца текущего года Европейский центральный банк опубликует оценки того, можно ли считать дополнительные месячные бонусы частью зарплаты.
По нормам ЕС, введенным в 2015 г., выплаты работникам по умолчанию не будут превышать объем фиксированной годовой оплаты труда, и только особым решением акционеров эту сумму можно увеличить на 200%.
