InvestFuture

Разрыв в зарплатах топ-менеджеров сокращается

Прочитали: 34

Разница между размерами оплаты глав финансовых компаний США и сотрудников уменьшается, причем в нижних эшелонах объемы вознаграждения растут более скорыми темпами, чем для топ-менеджмента, пишет The Wall Street Journal.

Со времен финансового кризиса 2008 г. разрыв значительно сократился вслед за уменьшением зарплат и бонусов руководителей пяти крупнейших банков Уолл-стрит: JPMorgan Chase & Co., Goldman Sachs Group Inc., Morgan Stanley, Bank of America Corp. и Citigroup Inc.

В 2014 г. средняя оплата труда работников этих пяти банков установила новый исторический рекорд - $148 тыс. 740, что на 17% больше, чем в 2006 г., однако доходы их руководителей были существенно ниже докризисного уровня. В 2014 г. объемы вознаграждения CEO превышали средние по банку в 124 раза против 273 раз в 2006 г.

Главы 5 ведущих банков США в прошлом году в сумме получили от своих компаний $92,5 млн по сравнению со $173,6 млн в 2006 г.

Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) США заканчивает разработку правила, которое обяжет все американские компании обнародовать сведения о том, во сколько раз зарплаты их руководства больше, чем вознаграждение обычных сотрудников. Как полагается, эта норма приведет к дальнейшему сужению разрыва.

Лидером по доходам в "большой пятерке" Уолл-стрит остается CEO и председатель совета директоров банка Goldman Sachs Ллойд Бланкфейн - около $24 млн в 2014 г. без учета долгосрочных программ поощрения, о которых Goldman расскажет только перед годовым собранием акционеров.

Morgan Stanley повысил вознаграждение своего CEO Джеймса Гормана по итогам 2014 г. на 25% до $22,5 млн. Глава JPMorgan Chase & Co. Джеймс Даймон в прошлом году заработал $20 млн. Меньше всех из руководителей крупнейших банков Уолл-стрит получают Майкл Корбет (Citi) и Брайан Мойнихэн (Bank of America) - по $13 млн.

Источник: Вести Экономика

Оцените материал:
InvestFuture logo
Разрыв в зарплатах

Поделитесь с друзьями: