Россия страдает от "кадрового голода". Что делать?

Кадровый голод продолжает оставаться одной из главных проблем российского бизнеса. Это подтвердил и свежий опрос, проведённый аналитиками консалтинговой компании RosExpert.

Опросив 150 топ-менеджеров российских компаний, удалось выяснить, что 46% больше всего опасаются растущего дефицита кадров и боятся потерять ключевых сотрудников. Это пугает их вдвое сильнее, чем геополитическая ситуация в мире. Ещё меньше руководителей считают основной проблемой необходимость перестраивать свой бизнес с учётом новых реалий.

Обеспеченность компаний сотрудниками сегодня минимальная за всю историю наблюдений

Это признают все. В сентябре Центробанк заявил, что 60% предприятий в стране страдают от нехватки работников. Например, в обрабатывающей промышленности недостает более 650 тысяч человек. И это несмотря на то, что в эту отрасль в последнее время начали перетекать кадры из сфер торговли, услуг и сельского хозяйства.

При этом Владимир Путин в сентябре заявлял: рекордно низкая безработица в стране – это показатель эффективности экономической политики. Однако президент всё же признал, что дефицит трудовых ресурсов в России налицо.

Проблема скоро решится?

Это вряд ли. Почти все, кто сегодня считает дефицит кадров главной сложностью для бизнеса, уверены, что это будет актуально и через 3 года. Из-за этого непременно изменятся требования компаний к руководящим кадрам. Так, идеальным СЕО в 2026 году будет тактик с навыками антикризисного менеджмента, способный удержать таланты в компании.

Подписывайтесь на наш Телеграм-канал – мы создали его, чтобы помочь вам стать финансово независимым!