ЭФФЕКТ СОЦИАЛЬНОЙ ЛЕНИ, РИНГЕЛЬМАНА ЭФФЕКТ
Явление падения продуктивности отдельного человека в условиях коллективной работы, описанное в 1927 г. Максимилианом Рингельманом / Maximilian Ringelmann [1861-1931] Суммирование индивидуальных усилий участников эксперимента давало больший результат, чем их совместная работа в связи с тем, что каждый испытуемый переставал ощущать свою личную ответственность за конечный успех и перекладывал долю ответственности на других. При этом обычно, чем больше численность группы, тем выше социальная лень. ПРИМЕР. Для проверки эффекта «...Алан Ингхэм и его коллеги по исследованиям (Alan Ingham, 1974) попросили студентов Массачусетского университета, предварительно завязав им глаза, «тянуть за канат как можно сильнее». Когда Ингхэм убеждал студентов, что трое других тянут канат позади них, они прилагали лишь 82% усилий от приложенных ими в том случае, когда они знали, что тянут одни». Д. Майерс, Психология, Минск, «Попурри», 2006 г., с. 756. ПРИМЕР. Будут ли результаты, полученные в реальной жизни, соответствовать лабораторным? «При коммунистическом режиме крестьяне в российских колхозах работали то на одном поле, то на другом и практически не несли никакой личной ответственности за конкретный участок земли. Для их собственных нужд им были оставлены небольшие частные наделы. Согласно одному из исследований, эти частные наделы в целом занимали всего 1% пригодных для обработки земель, но давали 27% всей советской сельскохозяйственной продукции. В Венгрии частные наделы занимали 13% земель, давая одну треть продукции. В Китае, где крестьянам после 1978 года наконец-то было позволено продавать излишки продукции сверх государственного заказа, производство продуктов питания сразу же стало возрастать на 8% в год - в два с половиной раза быстрее, чем за все предшествующие 26 лет». Д. Майерс, Социальная психология. Интенсивный курс, СПб, «Прайм-Еврознак», 2007 г., с. 267-268. Эффект социальной лени менее выражен в случаях: - наличие вдохновяющей коллектив цели; - совместная деятельность притягательна и увлекательна; - сотрудники считают других членов своей группы ненадежными или неспособными к продуктивной деятельности; - члены группы хорошо знают друг друга и находятся в дружеских отношениях; - когда группа состоит преимущественно из женщин. - при наличии индивидуальной ответственности за результаты своего труда: чем выше ответственность, тем ниже социальная лень. Синонимичные термины: «Социальная леность», «Дефект группы», «Социальное паразитирование», «Коллективная безответственность». Противоположный эффект: Эффект групповой синергии