Прогнозы о росте безработицы не сбылись. Число вакансий растет в мире и в России. Но соискатели не спешат откликаться. О тенденциях на рынке труда рассказали в HeadHunter.
Разрыв между спросом и предложением высок. В пандемию число вакансий резко снизилось, но затем быстро увеличилось. Дефицит кадров рос с начала 2021. Весной тоже был шок. Но затем вернулся дисбаланс: предложений много, а желающих нет.
Россияне не в активном поиске работы. HR считают, что дело может быть как в демографической ситуации, так и в том, что люди ещё не отошли от стресса пандемии. В декабре сотрудники уйдут в новогоднюю перезагрузку. А в начале 2023 дисбаланс станет ещё выше.
Уровень официальной безработицы в России достиг исторического минимума — парадокс, поскольку обычно в кризис люди активно ищут работу. Сегодня всё наоборот — компаниям не хватает рабочих рук, отмечает главный эксперт НН по рынку труда Наталья Данина.
Как скажется мобилизация в долгосрочной перспективе: нехватка персонала, миграция работников между регионами и сферами. Рост конкуренции работодателей и зарплат. Внимание к сотрудникам-женщинам: за последние месяцы дам стали чаще звать собеседования увеличилось в 21 сфере из 28.
Демографическая яма остается фундаментальной проблемой российского рынка труда. Молодежи в два раза меньше, чем 10-15 лет назад. Средний возраст персонала все выше.
В ближайшие 10 лет ситуация не улучшится, считают аналитики: сейчас детей 10 и 15 лет мало. Как и дошкольников Спрос на сотрудников-подростков (14-18 лет) уже вырос. И не только в общепите и логистике. Но и в розничных продажах, услугах для бизнеса и IT.
“Некоторые бизнесмены и руководители до сих пор в приятной уверенности, что людей на рынке труда много, и незаменимых нет. Но мы не в 90-х, когда на рынке труда, действительно был переизбыток людей, а вакансий не хватало”, — подчеркнула Наталья Данина.
Ситуация с миграцией тоже настораживает. По данным Росстата, растет естественная убыль населения в РФ, а мигранты уезжают. Пандемия не останавливала приезжих работников в 2020 и 2021. Но в этом году впервые произошел отток, что сказывается на рынке труда.
Цвет настроения синий. 75% открытых сейчас предложений о работе в стране касается “синих воротничков” и массового персонала. Эту профессиональную группу сильнее всего затронула частичная мобилизация. А потенциальные кандидаты иногда даже не берут трубку, жалуются HR.
Тренд на самозанятость. За год доля компаний, сотрудничающих с самозанятыми выросла с 33% до 52%. Это число продолжит расти.
Что по профессиям?
Сложнее найти работу юристам, начинающим специалистам и студентам без профильных навыков. А также представителям науки и образования, бухгалтерии и финансов.
В строительстве и недвижимости, банковской, инвестиционной, медицинской и фармацевтической сферах, продажах и автобизнесе на одну вакансию приходится не больше 2 кандидатов.
В IT ситуация чуть лучше — 3,9 резюме на одно предложение о работе. В этой сфере интересная ситуация: с каждым месяцем все больше резюме. Хотя в среднем по году вакансий на четверть меньше, чем в январе.
Платить стали больше, следует из информации “Банка данных зарплат”. По итогам 3 квартала в сравнении с прошлым годом совокупный доход работников вырос на 6,4%. Это самый высокий показатель за последние три года. Хотя с инфляцией он не сопоставим.
