Программа, предусматривающая возможность приобретения сотрудниками акций компании на льготных условиях. Считается, что такие программы способствуют усилению мотивации к труду, повышению производительности, а также снижению текучести кадров. Первая программа начала действовать в Великобритании в 1980 г. под названием «Save As You Earn» (SAYE) - сберегайте, пока вы зарабатываете. Работники могли откладывать ежемесячно от Ј5 до Ј250 (суммы не облагались налогом) на три, пять или семь лет. По истечении этого срока они могли забрать эти средства с бонусом или использовать их для покупки акций компании со скидкой. В 1999 г. была разработана новая схема - All-Employee Share Plan (программа покупки акций для всех работников), позволяющая работникам покупать акции из своей зарплаты на сумму Ј1500 в год, которая не облагалась налогами и с которой не выплачивались взносы в фонд социального страхования. См. Profit sharing, Worker participation.
