Система, дающая исполнительным директорам и некоторым другим высокопоставленным чиновникам право покупать акции компании, в которой они работают, по льготной цене. Такая поощрительная система повышает мотивацию работников и способствует сближению интересов управляющих компании и ее акционеров. Опционы продаются по цене реализации (exercise/strike price), которая обычно соответсвует рыночной цене акций компании на момент покупки опциона, и могут быть обналичины лишь спустя некоторое время (обычно только через 3 года) при условии, что компания достигла установленных целевых финансовых показателей. На покупку и продажу опционов, а также на прирост стоимости акций предоставляются наловые льготы. Ср.: Longterm incentive plan.