в эпоху классического капитализма сделки по купле–продаже рабочей силы совершались на микроэкономическом уровне: при заключении индивидуальных или коллективных (при посредничестве профсоюзов) договори между наемными работниками и работодателями без какого–либо вмешательства государства. Однако, с 30–50–х годов XX века на Западе государство взяло на себя обязанность обеспечивать одну из важных гарантий экономической безопасности работников: оно стало в законодательном порядке устанавливать минимальный уровень заработной платы, соблюдение которого обязательно для всех работодателей, в т; частных фирм. Установление социально–справедливого и экономически эффективного уровня минимальной заработной платы имеет первостепенное значение для создания действенной системы мотивации, что особенно важно в нестабильных условиях переходного периода.
