МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

одна из старейших и наиболее крупных международных организаций. Создана в соответствии с Версальским мирным договором при Лиге Наций как международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда; с 1946 г. стала первым специализированным учреждением Организации Объединенных Наций. Дата образования организации – 11 апреля 1919 г.

международная организация, созданная в 1919 г., ее штаб-квартира расположена в Женеве. Представляет специализированное подразделение Организаций Объединенных Наций (с 1946 г.), занимается проблемами улучшения условий труда и социального обеспечения населения разных стран, выработкой рекомендаций по трудовому законодательству. В МОТ представлены три стороны: представители страны - члена этой организации, представители профсоюзов и организаций предпринимателей страны.

(International Labour Organization, ILO) Специализированное агентство Организации Объединенных Наций, созданное в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором в целях обеспечения прочного мирачерез социальную справедливость. МОТ разрабатывает международные стандарты труда, проводит программу оказания технической помощи развивающимся странам, стремится снизить безработицу в рамках своей Всемирной программы занятости. Финансируется МОТ за счет взносов стран-членов. Штаб-квартира Организации – Международное бюро труда – находится в Женеве.

МОТ (International Labour Office) – создана в 1919 в соответствии с Версальским договором, в 1946 получила статус специального органа ООН. Организация стремится развивать международное сотрудничество в области обеспечения полной занятости, улучшения условий труда, расширения социального обеспечения и установления общих стандартов уровня жизни. Организация оказывает поддержку исследованиям, проводимым Международным институтом труда, предлагает техническую помощь в таких областях, как профессиональная подготовка, развитие кооперативной деятельности и охраны труда.

международная организация, созданная в 1919 г. в соответствии с Версальским договором; с 1946 г. – специализированное учреждение ООН. Цель МОТ – улучшение условий труда и социального обеспечения населения. Особенностью МОТ, отличающей ее от других международных организаций, является трехсторонний принцип представительства в ее органах, который предусматривает наряду с представительством правительств стран-членов также представительство профсоюзов и организаций предпринимателей этих стран, при этом каждая из трех сторон является независимой от двух других. Главные органы МОТ: ежегодная Генеральная конференция; Административный совет; секретариат (Международное бюро труда). Важное место в работе занимают отраслевые комитеты. Штаб-квартира расположена в Женеве.

межправительственная организация, созданная в 1919 г. по решению Парижской мирной конференции как автономная организация Лиги наций. В 1946 г. МОТ стала первым специализированным учреждением ООН. К 1995 г. в МОТ входило более 170 государств. Структуру МОТ составляют: 1. Международная конференция труда; 2. Административный совет; 3. Международное бюро труда; 4. Трехсторонние комитеты; 5. Региональные и специальные конференции. Деятельность МОТ распространяется в основном на четыре сферы: улучшение условий труда и жизни; стимулирование занятости; раскрытие потенциала рабочей силы; развитие социальных институтов. Для выполнения своих задач МОТ пользуется тремя дополняющими друг друга методами: установление международных норм и контроль за их соблюдением; техническое сотрудничество; исследовательская работа, подготовка документации и распространение информации. В целях выполнения своих задач по улучшению условий труда и жизни и соблюдения прав человека в трудовой сфере МОТ опубликовала Международный трудовой кодекс. Он устанавливает минимальные нормы в сфере, за которую отвечает МОТ. Эти нормы содержатся в конвенциях или рекомендациях Международной конференции труда. Если государство-член МОТ ратифицировало конвенцию, то оно обязано регулярно представлять МОТ отчеты по ее выполнению.

международная организация, целью которой является способствование улучшению условий труда и жизни трудящихся. МОТ была создана в 1919 г. В 1946 г. между ООН и МОТ было заключено соглашение о сотрудничестве и признании МОТ специализированным учреждением ООН, после чего в Устав МОТ были внесены соответствующие изменения. Цели МОТ в соответствии с Уставом состоят в улучшении условий труда путем регулирования рабочего времени, включая установление максимальных пределов рабочего дня и недели; регулирования рынка труда; предотвращения безработицы; обеспечения соответствующего условиям жизни уровня заработной платы; защиты трудящихся от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве; охраны труда детей, подростков и женщин; обеспечения пожилых трудящихся и инвалидов; защиты рабочих-мигрантов; признания принципа равной заработной платы за равный труд; признания свободы ассоциаций, организации и профессионального и технического обучения и других мер. МОТ разрабатывает и принимает международные трудовые нормы, подготавливает международные программы по улучшению условий труда и жизни трудящихся; оказывает консультационные услуги; проводит исследования и анализ социально-экономических проблем в сфере труда; организует совещания и техническое сотрудничество; распространяет информацию. Исполнительные органы МОТ находятся в Женеве. Здесь же проводится Международная конференция труда.

специализированное учреждение ООН, одна из крупнейших современных международных организаций. Создана в 1919 году согласно Версальскому мирному договору в рамках Лиги Наций. Согласно уставу целями МОТ являются достижение всеобщего и прочного мира на основе социальной справедливости и улучшение существующих условий труда, что может быть достигнуто регламентацией рабочего времени, включая установление максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели; регламентацией набора рабочей силы путем борьбы с безработицей; установлением гарантий заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни и др. Местонахождение МОТ город Женева. Устав МОТ исходит из двух принципов всеобщности (универсальности) и трехстороннего представительства. Первый означает прежде всего возможность вступления в МОТ для всех государств, берущих на себя предусмотренные уставом обязательства. Этот принцип обязывает членов МОТ способствовать улучшению труда и жизни трудящихся во всех странах, предоставлять им равное право пользоваться теми преимуществами, которые вытекают из членства в организации. Если принцип всеобщности характерен для большинства организаций, то принцип трехстороннего представительства присущ только МОТ. Сущность его состоит в том, что каждый член МОТ представлен в организации членами правительства, трудящихся и предпринимателей, причем каждая группа представителей может занимать самостоятельную позицию при решении проблем труда. Основные органы МОТ: Генеральная конференция, Административный совет и Международное бюро труда (МБТ). Генеральная конференция (или Международная конференция труда) высший орган МОТ, в ежегодных сессиях которой участвует по четыре представителя от каждого государства члена МОТ (2 правительственных делегата, по одному от работников и предпринимателей), а также их советники. По уставу все делегаты пользуются равными правами. Исполнительный орган МОТ Административный совет. Постоянный секретариат МОТ Международное бюро труда. МОТ образует также различные комитеты, комиссии, региональные конференции и т.д. Органы МОТ должны формироваться с учетом справедливого географического распределения мест и должностей, равноправия социально-экономических систем, однако практически это не всегда соблюдается.

International Labour Organization, ILO) специализированное учреждение ООН с 1946 г. Как межправительственная организация МОТ создана в 1919 г. В настоящее время в МОТ входит более 150 государств, в том числе РФ. Наряду с правительствами в МОТ представлены профсоюзы и предприниматели (руководители предприятий). Цели МОТ: содействовать установлению прочного мира путем поощрения социальной справедливости; улучшать путем международных мероприятий условия труда и повышать жизненный уровень. Для достижения этих целей МОТ разрабатывает международные конвенции и рекомендации, в частности, по таким вопросам, как заработная плата, регламентация рабочего времени, минимальный возраст для поступления на работу, охрана труда детей, подростков и женщин, компенсация при несчастных случаях на производстве, социальное страхование, установление пенсий по старости и инвалидности, признание прав трудящихся на объединение в профсоюзы, трудовая инспекция и свобода ассоциаций, организация профессионального и технического обучения и т.д. Генеральная конференция (General Conference) - высший орган МОТ, который созывается ежегодно и состоит из делегаций отдельных стран в составе двух представителей правительства, одного представителя предпринимателей и одного представителя трудящихся. Ее главные функции заключаются в выработке международных социальных норм в форме конвенций, рекомендаций и резолюций. Регламентом МОТ предусмотрен созыв специальной сессий Генеральной конвенции и региональных азиатских, африканских, американских и европейских конференций. Административный совет руководит работой Международного бюро труда, различных комиссий и комитетов МОТ, избирает генерального директора МОТ, определяет состав и повестку дня различных совещаний, созываемых по линии МОТ, выносит заключения по таким важным для трудящихся вопросам, как права профсоюзов. Совет состоит из 56 членов, которые избираются на 3 года в раздельных избирательных коллегиях, состоящих из делегатов конференций от правительств, трудящихся и предпринимателей. Избирательная коллегия правительства выбирает путем тайного голосования 18 членов совета, а 10 мест в правительственной группе совета замещаются без выборов представителями 10 наиболее развитых в промышленном отношении стран. Избирательные коллегии делегатов трудящихся и предпринимателей избирают каждая 14 членов Административного совета, которые образуют в нем, соответственно, группы трудящихся и предпринимателей. В избирательных коллегиях конференции выбираются также члены - заместители Административного совета. Международное бюро труда (МВТ) (International Labour Office) является Секретариатом МОТ. Оно собирает и распространяет информацию, оказывает помощь правительствам по их просьбе, руководит программами технического сотрудничества МОТ, проводит специальные исследования. Рабочие языки МБТ: английский, испанский, французский. Местонахождение МБТ - г. Женева. В столицах ряда государств-членов, в том числе в г. Москве, МБТ имеет свои отделения.

МОТ

(INTERNATIONAL LABOR ORGANIZATION - ILO). Специализированное учреждение ООН, первоначально созданное в соответствии с Версальским договором 1919 г. в качестве составной части Лиги Наций. Соединенные Штаты вступили в МОТ в 1934 г., но в 1977 г. вышли из нее по нескольким причинам, в т. ч. из-за `эрозии принципа трехсторонних переговоров, избирательного подхода к проблеме прав человека, учащающихся случаев несоблюдения процедурных правил и усиливающейся политизации организации`. (Принцип трехсторонних переговоров, не применяющийся ни в одной др. международной организации, требует, чтобы представители трудящихся, нанимателей и правительств участвовали в принятии решений на равных условиях.Соединенные Штаты вернулись в МОТ 18 февраля 1980 г. `Хотя Международная организация труда не полностью преодолела те проблемы, к-рые привели к выходу из нее США, она достигла существенного прогресса по каждой из них`, говорилось в заявлении Госдепартамента.1. Трехсторонние переговоры. МОТ приняла ряд резолюций в интересах обеспечения трехстороннего метода принятия решений. Напр., порядок тайного голосования, принятый на Генеральной конференции МОТ, против к-рого яростно возражал СССР, дал право представителям как предпринимателей, так и рабочих по наиболее чувствительным вопросам голосовать, руководствуясь своей совестью и не опасаясь вызвать недовольство своего правительства.2. Права человека. МОТ применила процедурные правила, связанные с правами человека к положению в Восточной Европе. В ноябре 1978 г. руководящий орган организации осудил Чехословакию за увольнение диссидентов с работы и расследовал жалобы рабочих из СССР и Польши на нарушения прав профсоюзов.3. Соблюдение правил процедуры. Генеральная конференция в 1978 г. отклонила внесенный арабскими странами проект резолюции, в к-ром предлагалось продлить действие резолюции 1974 г., осуждавшей Израиль, без изучения фактического положения дел. Между правительствами стран Запада и третьего мира состоялись переговоры с целью создания механизма, призванного предотвращать подобные нарушения процедуры.4. Политизация. Мероприятия МОТ стали значительно менее политизированными, и произошел важный перелом в подходе к проблемам Среднего Востока. Когда на конференции в 1979 г. арабские представители покинули зал во время выступления министра труда Египта, к ним присоединились только делегаты коммунистических стран. МОТ направила также две свои миссии для изучения условий труда палестинцев на оккупированных Израилем территориях. Доклады миссий были сочтены приемлемыми как арабами, так и израильтянами на генеральных конференциях в 1978 и 1979 гг. В результате не последовало никаких предложений о принятии политических резолюций по этому вопросу.Преимущества членства США в МОТ. По мнению Госдепартамента США, членствоа США, членство в МОТ дает Соединенным Штатам следующие преимущества.1. Возможность принимать участие в разработке и воздействовать на формирование международных норм труда, что оказывает непосредственное влияние на создание трудового законодательства в развивающихся гос-вах.2. Возможность принимать участие в разработке и влиять на формирование таких добровольных соглашений, как кодекс поведения многонациональных предприятий. Созданный МОТ вариант этого документа рассматривается и профсоюзами, и деловыми кругами Соединенных Штатов как наиболее конструктивный из всех, что увидели свет до сих пор.3. Структуру, в рамках к-рой профсоюзы и деловые круги США имеют возможность поддерживать контакты со своими партнерами во всем мире.4. Возможность воздействовать на выполнение проектов Программы развития ООН, объем к-рых в 1986 г. составил ок. 47 млн дол.5. Важный форум, с трибуны к-рого США могут вести дискуссию с `третьим миром`.6. Использование наиболее эффективного механизма системы ООН в интересах соблюдения прав человека применительно к рабочим.7. Участие в проводимых МОТ исследованиях развития, в к-рых впервые был использован подход с позиций основных потребностей и к-рые оказали непосредственное воздействие на программы МЕЖДУНАРОДНОГО БАНКА РЕКОНСТРУКЦИИ И РАЗВИТИЯ и АГЕНТСТВА МЕЖДУНАРОДНОГО РАЗВИТИЯ.Организационная структура. Международная организация труда имеет следующие органы.1. Генеральная конференция. Созываемая ежегодно, эта конференция является международным форумом по социальным вопросам. Она также разрабатывает международные трудовые нормы в виде конвенций и рекомендаций. Эти нормы, к-рые являются ориентирами для стран - членов МОТ, образуют международный трудовой кодекс, охватывающий такие вопросы, как занятость, свобода на объединение в союзы, продолжительность рабочего дня, миграция в поисках рабочих мест, защита прав женщин и молодежи, предотвращение несчастных случаев на производстве, пособия и компенсации, проблемы колониального труда, положение моряков и социальное обеспечение. Эти нормы должны лишь приниматься во внимание гос-вами, к-рые не обязаны принимать их, вводить их у себя или ратифицировать.2. Руководящий орган - Административный совет, избираемый конференцией. В него входят представители от правительств 28 стран, от предпринимателей 14 стран и рабочих 14 стран. Совет заседает ежеквартально. Ему подчинены различные отраслевые комитеты и комиссии, а также Международное бюро труда. Десять правительств вследствие значительного промышленного потенциала их стран имеют постоянных представителей в Административном совете: Бразилия, Великобритания, Индия, Италия, Канада, Китайская Народная Республика, СССР, Федеративная Республика Германия, Франция и Япония. В 1980 г. Соединенные Штаты, вернувшись в МОТ, вновь заняли свое постоянное место в Совете.3. Международное бюро труда выполняет функции секретариата МОТ, а также служит международным информационным и издательским центром. В дополнение к этому оно руководит выполнением программы технической помощи МОТ, в рамках к-рой сотни экспертов работают в таких областях, как профессиональная подготовка, повышение производительности труда и ремесла, помогая многим странам по всему миру в их усилиях по развитию экономики.В 1986 г. в МОТ состояла 151 страна. Штаб-квартира МОТ находится в Женеве, Швейцария. Международное бюро труда имеет три региональных отделения - в Африке (Аддис-Абеба), Азиатско-Тихоокеанском районе (Бангкок), в Латинской Америке и странах бассейна Карибского моря (Лима). Каждое региональное отделение располагает сетью местных отделений. Кроме того, отделения Международного бюро труда имеются в 40 крупнейших городах различных стран мира, в т. ч. в Вашингтоне, Москве, Лондоне, Бонне, Риме и Токио.БИБЛИОГРАФИЯ:INTERNATIONAL LABOR ORGANIZATION. ILO information (U.S. Edition). Издается один раз в пять лет.