ОУМАНН

Роберт (род. 1930) – израильский математик, философ, экономист, имеющий израильское и американское гражданство. Родился в Германии, в 1938 вместе со своей семьей переселился из нацистской Германии в США, с 1956 живет в Израиле, где преподает в Еврейском университете (Иерусалим). О. считается классиком теории игр. Придерживается той точки зрения, что экономической теории вообще нет, а есть только теория игр, сущность которой О. объясняет следующим образом: «Теория игр – это принятие оптимальных решений при наличии других людей, преследующих другие цели. Это метод мышления, применимый во многих дисциплинах. В отличие от других подходов к экономике и политологии, он не использует разных логических конструкций по отношению к таким явлениям, как совершенная конкуренция, монополии, олигополии, международная торговля, голосование… Она предлагает методологию, которая применима ко всем ситуациям взаимодействия».

По мнению О., экономику следует рассматривать «не как одноразовую, а как повторяющуюся игру: если кто-то не вернет данные ему взаймы деньги, то в одноразовой игре он выиграет, а в экономической многоразовой – проиграет: больше ему никто взаймы не даст. Рациональность экономических решений также не так проста. Представим игру, при которой один игрок должен поделить на двоих $100 так, чтобы другой не отказался от предложения (иначе деньги у обоих сгорают). Рационально будет одному игроку предложить другому $1, оставив себе $99. Однако эта рациональность разовая: в следующий раз другой игрок откажется от жалкого $1, лишь бы лишить предлагающего $99». Теоретические выводы О. построены на неовальрасовском анализе: О. доказал эквивалентность множества решений Эджуорта и равновесия Вальраса при условии континуума (несчетного бесконечного множества) агентов. О. посвятил свои исследования изучению теории бесконечных повторяющихся игр или того, каким образом можно поддерживать определенные результаты в отношениях в течение долгого периода, объяснению таких конфликтов, как торговые и ценовые войны, а также раскрытию механизма переговоров в различных условиях – от требований о повышении заработной платы до заключения международных торговых соглашений.