Пенсия

установленная законодательством форма денежного обеспечения граждан, достигших пенсионного возраста.

гарантированная ежемесячная выплата денежных сумм для материального обеспечения граждан в связи со старостью, инвалидностью, выслугой лет и смертью кормильца.

регулярные денежные выплаты, предоставляемые гражданам при достижении определенного возраста, наступления инвалидности, в случае потери кормильца, а также за выслугу лет и особые заслуги перед государством.

гарантированная законом денежная выплата для обеспечения граждан в старости, в случае полной или частичной нетрудоспособности, потери кормильца, а также в связи с достижением установленного стажа работы в определенных сферах трудовой деятельности.

В практике обеспечения льгот для служащих: денежные средства, которые выплачиваются регулярно в форме льготы, обеспечиваемой после выхода на пенсию. Пенсионер должен отвечать определенным критериям для пользования правами, предусмотренными пенсионной схемой.

Пенсия - регулярные денежные выплаты, предоставляемые гражданам:

- при достижении определенного законом возраста; или

- по инвалидности; или

- в случае потери кормильца; или

- за выслугу лет и особые заслуги перед государством.

Пенсия - рента, выплачиваемая по старости или инвалидности.

денежное обеспечение, регулярные денежные выплаты, предоставляемые гражданам при достижении определенного возраста, в связи с инвалидностью, при потере кормильца и в других предусмотренных законом случаях. Выплата пенсий осуществляется за счет пенсионного и страхового фондов, образуемых в качестве внебюджетных государственных фондов и страховых, частных пенсионных фондов предприятий.

регулярные денежные выплаты, выплачиваемые гражданам, на основании действующего законодательства, при достижении определенного возраста, наступлении инвалидности, в случае потери кормильца, а также за выслугу лет, особые заслуги перед государством и др. Такие выплаты могут производиться как из госбюджета, так и из средств специальных пенсионных фондов, если данный гражданин является членом такого фонда.

(pension) Регулярное денежное пособие, выплачиваемое государством лицам после достижения пенсионного возраста или же бывшим работодателем вышедшим на пенсию работникам. Государственные пенсии могут быть связаны со взносами в страховой фонд в течение трудовой жизни. Пенсии по месту работы могут выплачиваться за счет взносов работника и предпринимателей или без предварительных взносов работника. Пенсионные схемы обычно дают пенсионерам средства для их собственного существования, но с точки зрения уровня обеспечения они различаются благодаря наличию оставшихся в живых супругов и других иждивенцев. Самостоятельно занятые могут оплатить свои пенсии с помощью страховых компаний.

платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы. В международной практике существует три основных типа пенсионного обеспечения:

а) государственные пенсии, выплачиваемые государством при условии, что наемный работник вносил в течение всей трудовой жизни государственные страховые взносы, что дало ему право на денежную сумму, обеспечивающую некоторый минимальный уровень жизни;

б) пенсии по месту работы, выплачиваемые работодателем, представляющим частный сектор, если и рабочий, и работодатели делали регулярные взносы в пенсионный Фонд или страховую компанию, после чего пенсионер получает денежную сумму, соответствующую количеству взносов;

в) персональные пенсионные планы (ППП), предоставляемые страховыми компаниями, пенсионными фондами и другими финансовыми институтами, которые предлагают "сделанные на заказ" пенсионные соглашения для частных лиц применительно к их обстоятельствам. С тех пор, как ППП более не привязаны к определенному работодателю, проблема переноса пенсионных прав при перемене места работы значительно упростилась.

(pension) Установленная сумма, регулярно выплачиваемая получателю по достижении им определенного возраста или вследствие прекращения работы по найму. Обычно выплачивается с момента наступления одного из этих двух событий и до смерти. Вдова имеет право на получение пенсии с момента смерти ее мужа. В Великобритании обязательные пенсии за выслугу лет (retirement pensions) обычно выплачиваются государством мужчинам начиная с 65-летнего возраста, а женщинам – с 60-летнего вне зависимости от того, были ли выходящие на пенсию лица полностью занятыми. Неработающая супруга или вдова тоже получает от государства пенсию, выплачиваемую из пенсионных взносов ее супруга. Государство выплачивает также не являющиеся обязательными пенсии по старости (old-age pensions) лицам старше 80 лет, если они еще не получают пенсий за выслугу лет. С 1978 г. государственные пенсии дополняются выплатами в соответствии с Государственной пенсионной программой "в зависимости от доходов" (State Earnings-Related Pensions Scheme (SERPS) с целью привязки пенсий к росту цен и обеспечения равенства доходов мужчин и женщин. Предпринимателя могут освободиться от обязательства по участию в этой программе при условии принятия на себя обязательства по профессиональной программе пенсионного обеспечения (occupational pension scheme) в рамках Закона о социальном обеспечении 1976 г. Лица наемного труда, работодатели которых не участвуют в этой программе, могут также не принимать участия в Государственной пенсионной программе "в зависимости от доходов" и прибегнуть к личной программе пенсионного обеспечения (personal pension scheme), утвержденной соответствующими государственными органами. Частные страховые компании также предлагают широкий выбор пенсий, аннуитетов (annuities) и страхования вклада (endowment assurance). См. также: пенсионный фонд для управляющих (executive pension plan); пенсия на одного человека, без права передачи вдове или детям (single-life pension).

PENSION

Договоренность, в соответствии с к-рой работодатель должен обеспечить регулярные выплаты вышедшим на П. рабочим и служащим, обычно в форме пособий, аннуитетов или субсидий. Система пенсионных выплат может складываться из разных источников либо имеет один источник. В первом случае отчисления в пенсионный фонд производят как работодатели, так и его рабочие. Во втором - отчисления производит только работодательСистема пенсионного обеспечения может быть также одиночной, когда она осуществляется одним работодателем, или долевой - такие системы иногда создаются несколькими работодателями в разрезе какой-либо отрасли.Весьма существенным для систем пенсионного обеспечения является вопрос консолидирования поступлений в фин. учреждениях. Это также имеет отношение и к активам, аккумулированным фин. учреждением для осуществления выплат пенсий по старости при наступлении соответствующего срока. Это учреждение осуществляет накопления за счет отчислений на пенсионное обеспечение. Фин. учреждение является юр. или физическим лицом, напр. страховой компанией или доверенным лицом, аккумулирующим активы для выплаты пособий в соответствии с программой, к-рую оно осуществляет. Завершением финансирования является выплата пособий в полном размере при выходе рабочего или служащего на пенсию, работающим выплата таких пособий не допускается. Выплата пенсий из текущих поступлений не предусматривает предварительного финансирования на эти цели, т. к. поступление необходимых ресурсов происходит к моменту выплаты.Система пенсионного обеспечения на основе страхования пенсии предусматривает покупку аннуитетов для рабочих и служащих в соответствии с индивидуальным или коллективным договором страхования, заключенным между работодателем и страховой компанией, к-рая гарантирует выплату пенсий. Нестраховые системы обычно реализуются на основе трастового договора между работодателем и трастовой компанией.Когда пенсионные выплаты больше не зависят от продолжительности трудовой деятельности рабочего или служащего, то считается, что произошло `закрепление` его пенсии в соответствии с пенсионной программой. При П. право на ее получение уже не может быть уменьшено или аннулировано.Система фиксированного пенсионного обеспечения - это система, устанавливающая размеры выплат рабочим и служащим при выходе на П. или метод расчета таких выплат. Фиксированная система финансирования пенсионного обеспечения - это система, при к-рой доля, вносимая работодателем, рассчитывается по специальной формуле. Будущие выплаты пенсионерам ограничиваются пределами, реально соответствующими возможностям системы. Фиксированная система финансирования пенсионного обеспечения определяет сумму, подлежащую периодическому внесению со стороны спонсора (но не сумму, подлежащую выплате отдельным участникам). Выплаты обым). Выплаты обычно привязываются к суммам, зачисляемым на персональные счета.См. КОРПОРАЦИЯ ГАРАНТИРОВАННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ; ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.БИБЛИОГРАФИЯ:All Your Should Know About IRA, Keogh, and Other Retirement Plans. J. K. Lasser Tax Institute Staff. Prentice Hall, Inc., Englewood Cliffs, NJ, 1987.Employee Benefit Plan Review, C. D. Spencer and Associates, Inc., Chicago, IL. Monthly.ERISA: The Law and the Code. Bureau of National Affairs, Inc., Washington, DC. Annual.FINANCIAL ACCOUNTING STANDARDS BOARD. Statement of Financial Accounting Standards No. 87: Employers` Accounting for Pensions. Norwalk, CN, 1985.Guidebook to Pension Planning. Commerce Clearing House, Inc., Chicago, IL. Annual.IPPOLITO, R. Pensions, Economics and Public Policy. Dow Jones-Irwin, Inc., Homewood, IL, 1986.. `The Economic Burden of Corporate Pension Liabilities`. Financial Analysts Journal, January/February, 1986.. `The Labor Contract and True Economic Pension Liabilities`. American Economic Review, December, 1985.IRA Compliance Manual: Individual Retirement Arrangements, Keogh Plans, Simplified Employee Pensions. Prentice Hall, Inc., Paramus, NJ. Looseleaf.Journal of Pension Planning and Compliance.Know Your Pension Plan. U.S. Department of Labor, Washington, DC.LANGETIEG, T. C. and others. `Measuring the Effective Duration of Pension Liabilities`. Solomon Brothers, New York, NY, November, 1986.LEIBOWITZ, M. `Liability Returns: A New Perspective on Asset Allocation`. Solomon Brothers, May, 1986.Pension and Employee Benefits: Code-ERISA-Regulations. Commerce Clearing House, Inc., Chicago, IL. Annual.PENSION BENEFIT GUARANTY CORPORATION. Promises at Risk: SEPPAA Premium Study Report. Pension Benefit Guaranty Corporation, Washington, DC, 1987.Pension Reform Handbook. Prentice Hall, Inc., Paramus, NJ. Annual.Pension Regulations Manual Service. Warren, Gorham and Lamont, Inc., Boston, MA. Two volumes, plus monthly bulletins.Pensions and Investments Age. Crain Communications, Inc., Chicago, IL. Biweekly.Pension World. Communication Channels, Atlanta, GA. Monthly. Qualified Retirement Plans. West Publishing Co., St. Paul, MN. Periodic Supplementation.WARSHAWSKY, M. J. The Funding of Private Pension Plans. Staff Study, Board of Governors of the Federal Reserve System, Washington, DC, 1987.WYATT CO. The Tax Reform Act of 1986: Analysis of Employee Benefits and Compensation Provisions, 1986.