Разделение труда

выделение в производственном процессе разных видов трудовой деятельности.

совокупность всех существующих в данный момент видов трудовой деятельности.

Всеобщий закон (проявляет свое действие не только в производстве, но и в живой природе), согласно которому применение разделения труда позволяет повысить эффективность производства (товаров, услуг, энергии и др.).

процесс распределения труда по сферам деятельности, в которых он будет наиболее производительным, т. е. по тем видам работ, где наилучшим образом будет использована его квалификация. В результате ни один человек не выполняет все работы на производстве, а специализируется в тех видах работ, в которых у него есть сравнительное преимущество. Разделение труда может быть общее — между различными сферами народного хозяйства в целом; частное — между различными отраслями производства внутри отрасли; единичное — между цехами, участками, фермами, отдельными работниками предприятий.

англ. division of labour

обособление различных видов трудовой деятельности. Различают следующие виды Р.т. Общее - по родам производства промышленность( сельское хозяйство) частное - разделение родов производства на виды и подвиды (добывающая и обрабатывающая промышленность) и единичное - Р.т внутри предприятий. Р.т. существует также территориально: по экономическим районам, государствам. На промышленных предприятиях труд разделяется в зависимости от технологического процесса производства и организации управления, по цехам основного и вспомогательного производства, участкам, отделам и службам, по профессиям и специальностям.

(division of labour) Специализация рабочих в процессе производства (или любой другой экономической деятельности). Адам Смит (1723–1790) в своем труде "Богатство народов" охарактеризовал разделение труда как один из величайших вкладов в увеличение национального богатства Великобритании со времен промышленной революции. Идея о том, что разделение труда способствует росту производства и, следовательно, увеличению экономического благосостояния, является основой одного их фундаментальных принципов экономической науки – теории сравнительных преимуществ (comparative advantage) и пользуется почти всеобщей поддержкой среди экономистов – сторонников свободной торговли.

обособление качественно отличных видов трудовой деятельности в процессе совместного труда по функциональному, технологическому, профессиональному и квалификационному признакам. Внутри общества разделение труда выступает как отраслевое и территориальное. Внутри предприятия различаются следующие виды разделения труда по признакам: функциональному (управление, преобразование предмета труда, подготовка и обслуживание производства и работников), технологическому (виды работ), профессиональному (сложность работ) и квалификационному (подготовка работников). Горизонтальное — между работниками одного уровня управления; вертикальное — разделение и координация усилий и выполнения составляющих работу компонентов (управление и производство) между работниками различных уровней управления.

В организационно-техническом аспекте разделения труда соотносится с изменением его содержания как способа связи производителя со средствами производства, определяемого уровнем развития производительных сил. В социально-экономическом аспекте разделение труда соотносится с изменением его характера как способа связи производителя со средствами производства, определяемого уровнем развития производственных (экономических) отношений. Прокладывая себе дорогу стихийно и в то же время как объективная необходимость, данный закон определяет динамику разделения труда на его различные виды (физический и умственный, промышленный и сельскохозяйственный, исполнительский и управленческий и др.) и одновременно – основу деления общества на социальные группы занятых названными видами труда и отношения между группами в зависимости от их социального статуса и престижа труда.

1) международное разделение труда: сосредоточение производства отдельных видов товаров в тех странах, где их производство является экономически целесообразным в связи с географическим положением, климатом и наличием природных ресурсов, а также ресурсов труда и капитала. Такое разделение производства благодаря последующему обмену товарами оказывается выгодным для участвующих в нем стран и способствует лучшему удовлетворению потребностей, повышению занятости, однако приводит к взаимной зависимости государств; 2) дифференциация, специализация трудовой деятельности, приводящая к выделению и осуществлению различных ее видов. При вертикальном разделении труда происходит разделение по уровням, например разделяются производство и управление производством. При горизонтальном разделении труда делятся виды работ в пределах одного уровня, например выделяются изготовление, обработка деталей изделия и сборка изделия из этих деталей.

(division of labour) Система, в соответствии с которой происходит специализация в процессе производства. Имеет два преимущества: во-первых, рабочие специализируются на тех видах работ, в которых они имеют сравнительное преимущество (comparative advantage); во-вторых, благодаря разделению труда появляется возможность приобретать посредством обучения или в результате практики специальные знания и навыки, позволяющие производительно работать и избегать ошибок. В современном индустриальном обществе разделение труда настолько велико, что ни один человек не в состоянии без посторонней помощи произвести даже незначительную часть тех товаров и услуг, которые он потребляет. Противники чрезмерного разделения труда утверждают, что чрезвычайно узкая специализация неблагоприятно сказывается на умственном и духовном развитии человека и ведет к ограниченности мышления и чувству зависимости. Следовательно, для повышения общей продуктивности желательно некоторое разнообразие задач, которое улучшает понимание проблем и служит стимулом к их решению. Кроме того, наличие у работников опыта решения различных задач повышает гибкость производства: рабочие могут заменять друг друга в случае отсутствия кого-либо на рабочем месте в связи с отпуском, болезнью или по другим причинам, а также, потеряв прежнее место работы, легче находят новое.

1) обособление качественно отличных видов трудовой деятельности в процессе совместного труда по функциональному, технологическому, профессиональному и квалификационному признакам. Внутри общества Р.т. выступает как отраслевое и территориальное. Внутри предприятия различают следующие виды Р.т.: функциональное (управление, преобразование предмета труда, подготовка и обслуживание производства и работников), технологическое (по видам работ), профессиональное (по сложности работ) и квалификационное (по уровню подготовки работников). Наряду с этим Р.т. может быть горизонтальным (между работниками одного уровня управления) и вертикальным (между работниками различных уровней управления); 2) процесс, посредством которого производственные задачи становятся раздельными и более специализированными. В значении, использованном такими ранними классическими политэкономистами, как А. Смит (1776), термин описывает специализацию в мастерских и фабричной системе, объясняя получаемые преимущества с точки зрения увеличения эффективности и производительности. Согласно экономической теории, разделение труда также вызвало рост торговли и обмен товарами (услугами) на основе «закона сравнительных преимуществ». В социологии специализации производственных задач придается намного более широкое значение, чем экономическая эффективность в узком смысле, включая техническое разделение труда, состоящее из подразделения производственных заданий, иерархии мастерства и структуры власти и авторитета, проявляемых в отношениях между управляющими и рабочими предприятия; 3) процесс профессиональной специализации в обществе в целом и выделение социальной жизни в особые виды деятельности и такие учреждения, как семья, государство и экономика – общественное разделение труда.

разграничение и обособление деятельности людей в процессе совместного труда. Различают разделение труда общее - обособление различных видов трудовой деятельности в масштабе народного хозяйства (промышленность, транспорт, сельское хозяйство и др.); частное - характеризует расчленение и обособление промышленного производства на отдельные хозяйственные отрасли (станкостроение, судостроение и др.); единичное - представляют собой обособление различных видов работ в рамках одного промышленного предприятия. Основными формами внутрипроизводственного разделения труда являются функциональное, технологическое и профессионально-квалификационное. В соответствии с функциональным разделением труда работники предприятия делятся на промышленно-производственный персонал и персонал, занятый на непромышленных работах (хозяйственно-бытовое обслуживание и др.). Технологическое разделение труда - это расчленение и обособление производственного процесса по предметному или пооперационному принципу. Предметное (подетальное) разделение предусматривает закрепление за рабочим комплекса разнообразных операций, направленных на изготовление определенного вида изделий. Пооперационное - основано на закреплении за специализированными рабочими местами ограниченного набора технологических операций и является основой формирования поточных линий. Профессионально - квалификационное разделение труда позволяет группировать работников по видам осуществляемых ими технологических процессов, выделяя различные профессии и специальности, а внутри них - квалификационные разряды и др. [12]. Предметы труда - это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей. Производительная сила труда - его способность производить по мере роста технической оснащенности производства все больше и больше продукции. Профессиональное р.т. - по специальностям и профессиям

Специализация в работе, которой можно достичь, разбив деятельность на несколько компонентов, или назначая выполнение определенных заданий определенным лицам или группам. «Гендерное разделение труда» обозначает распределение определенных профессий или видов деятельности среди женщин и мужчин, как правило, на основе традиций или обычаев. Феминистские экономисты считают, что институциональные правила, нормы и практика, диктующие распределение задач между женщинами и мужчинами (девочками и мальчиками) также составляют гендерное разделение труда, которое изменяется во времени и пространстве и является предметов постоянных переговоров и пересмотра.

Экономисты показали, что гендерное распределение рабочей силы – например, по различным видам сельскохозяйственных культур – имеет воздействие на эффективность экономической политики, направленной на изменение результатов (например, перемещение ресурсов от натурального к экспортно-ориентированному сельскому хозяйству). Очень часто рабочую силу нелегко повернуть к другой деятельности, либо такой поворот требует затрат; иными словами, экономические модели (например, модели структурного урегулирования), предполагающие беззатратное «переключение» рабочей силы и других ресурсов, заблуждаются.

Collier [1993] показал, что введению чаеводства в Кении препятствовало существовавшее там гендерное распределение труда. В Танзании Tibaijuka использовала линейную программную модель и данные о затратах и результатах за один год для того, чтобы показать, что в случае либерализации гендерных ролей в экспортном производстве кофе и бананов, сельчане повысили бы свои денежные доходы на 10 процентов. При этом производительность труда и капитала выросли бы на 15 и 44 процента соответственно [Tibaijuka p.69 ff.]. Вместе с тем, она признала, что препятствия для такого изменения весьма значительны.

Гендерное разделение труда остается сильным и в урбанизированных и индустриализованных обществах. Во всем мире каждая отрасль характеризуется доминированием либо женщин, либо мужчин. Так, в странах ОЭСР, хотя женщины и составляют 41 % несельскохозяйственной рабочей силы, в секторе услуг они составляют 62 % рабочей силы, а на производстве – только 15 % [Anker p.171]. В некоторых профессиях, например, среди младшего медицинского персонала, доля женщин достигает 82 процентов [ibid., p.264]. Такой уровень половой сегрегации в сфере занятости (и связанное с этим неравномерное распределение рабочей силы по основным отраслям экономики) затрудняет сравнение занятости мужчин и женщин, и способствует замыканию женщин в «трудовых гетто», т.е. в низкооплачиваемых профессиях и отраслях. Кроме того, это затрудняет задачу политиков и планировщиков полностью представлять, что могут означать в данном случае равные условия труда и оплаты.

См. также: эффективность; репродуктивный сектор.

Anker; Elson 1991; Palmer 1991; Tibaijuka.

разбивка работ совокупного общественного труда или совокупного трудового процесса предприятия (организации) на отдельные однородные сферы и виды предметной, продуктовой функциональной деятельности, технологические операции, циклы, переделы, стадии, этапы и т. п. Например, общественное производство страны подразделяется на сферы промышленного, сельскохозяйственного и нематериального производства. Последние делятся на отрасли и подотрасли, которые, в свою очередь, образуют отдельные предприятия (организации), специализирующиеся на определенных видах продукции и деятельности. К. Маркс называл это общим, частным и единичным разделением труда соответственно. Внутри единичного разделения труда (предприятия-организации) существуют такие его виды, как технологическое, функциональное, предметное и профессионально-квалификационное. При этом первые три вида являются основополагающими для последнего. На основе группировки их относительно однородных видов работ (операций, функциональных и предметных видов деятельности) определяются требуемые профессии. Последующая же группировка внутри профессиональных работ по их сложности на основе тарифно-квалификационного справочника позволяет определять требуемые квалификации профессии. Разделение труда ведет к его специализации. Специализируются как предприятия (организации), так и их структурные подразделения и рабочие места. Разделение труда является организационно-технической основой организации. Без его предварительного осуществления невозможно определить виды и объемы работ и пропорционально расставить персонал, профессиональные виды рабочих мест и их количество, количество и статус необходимых структурных подразделений предприятия. А без этого нельзя обеспечить требуемые условия труда, так как, например, норма освещенности для рабочих мест разной профессии различна, и осуществить другие мероприятия. Примерный расчет количества требуемых профессиональных рабочих мест для основных рабочих: 1. На основе технологического разделения труда группируются однородные операции (работы по профессиям). 2. По нормативной трудоемкости выполнения каждой операции находится суммарная нормативная трудоемкость всей группы однородных операций определенной профессии. 3. По годовому выпуску этого вида продукции рассчитывается годовая нормативная трудоемкость работ данной профессии. 4. Поделив полученную годовую нормативную трудоемкость на годовой фонд рабочего времени одного работника и внеся коррективы на возможное перевыполнение норм, находится требуемая численность рабочих этой профессии. 5. С учетом выбранной сменности работы определяется количество рабочих мест. Подобным же образом рассчитывается и потребная численность работников разной квалификации на основе профессионально-квалификационного разделения труда. На базе технологического и предметного видов разделения труда осуществляется технологический или предметный принципы специализации производственных подразделений (производств, цехов, участков). При предметном принципе организации производственных подразделений (закрепление за ними изготовления определенных деталей, узлов, блоков, изделий в целом) все предусмотренные технологией операции должны обеспечиваться в самом подразделении. При технологическом же принципе они специализируются на операциях однородной технологии: сварочные, лакокрасочные, механообрабатывающие, штамповочные, сборочные (цехи, участки и т. п.). В первом случае из производственного подразделения поступает полностью готовый предмет (полуфабрикат) или изделие; во втором предметы для дальнейших технологических операций, которые при определенных условиях могут снова возвращаться в то же производственное подразделение. Исторически разделение и специализация труда связаны с машинным производством, так как создаваемые машины в подавляющей части специализированы. Универсальное производственное оборудование более сложно, охватывает небольшую часть операций, требует в процессе работы переналадки и многопрофильной профессиональной подготовки работника. Кроме того, существуют границы разделения труда, которые необходимо учитывать.