Зарплата как способ сэкономить на налоге на прибыль

Как ни странно это звучит, увеличение официальной зарплаты только уменьшает налоговую нагрузку компании. Дело в том, что Налоговый кодекс РФ позволяет совершенно на законных основаниях оптимизировать налоговую нагрузку. Во-первых, при росте "белой" зарплаты сотрудников увеличиваются собственно расходы на оплату труда (п. 1 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Кроме того, чем больше начисленная заработная плата и страховые взносы, тем меньше обязательства по налогу на прибыль. Ведь на сумму этих платежей увеличиваются прочие расходы, связанные с производством и реализацией (подп. 1 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ). Во-вторых, с ростом зарплаты увеличиваются отчисления в резерв на предстоящую оплату отпусков (п. 24 ст. 255, ст. 324.1 Налогового кодекса РФ). Напомним: процент отчислений в резерв равен отношению предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков к сумме расходов на оплату труда за тот же период. В-третьих, увеличится размер среднего заработка, который влияет на сумму расходов на оплату труда. Скажем, при выплате больничных и отпускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск (пункты 7 и 8 ст. 255 Налогового кодекса РФ). В-четвертых, возрастет размер выплат, которые можно учесть при расчете налога на прибыль. Согласно пункту 16 статьи 255 НК РФ в случаях добровольного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) указанные суммы относятся к расходам на оплату труда по договорам: - страхования жизни, если такие договоры заключаются на срок не менее пяти лет с российскими страховыми организациями, имеющими лицензии на ведение соответствующего вида деятельности, и в течение этих пяти лет не предусматривают страховых выплат, в том числе в виде рент и (или) аннуитетов, за исключением страховых выплат в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица; - негосударственного пенсионного обеспечения при условии применения пенсионной схемы, предусматривающей учет пенсионных взносов на именных счетах участников негосударственных пенсионных фондов, и (или) добровольного пенсионного страхования при наступлении у участника и (или) застрахованного лица пенсионных оснований, предусмотренных законодательством РФ, дающих право на установление пенсии по государственному пенсионному обеспечению и (или) трудовой пенсии, и в течение периода действия пенсионных оснований. При этом договоры негосударственного пенсионного обеспечения должны предусматривать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет, или пожизненно, а договоры добровольного пенсионного страхования - выплату пенсий пожизненно; - добровольного личного страхования работников, заключаемого на срок не менее одного года, предусматривающего оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников; - добровольного личного страхования, предусматривающего выплаты исключительно в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица. При этом, совокупная сумма взносов работодателей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", и платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников, учитывается в целях налогообложения в размере, не превышающем 12% от суммы расходов на оплату труда. Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, а также расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством РФ, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6 процентов от суммы расходов на оплату труда. Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 15 000 рублей в год, рассчитанном как отношение общей суммы взносов, уплачиваемых по указанным договорам, к количеству застрахованных работников. В-пятых, возрастет и лимит списания представительских расходов (п. 2 ст. 264 Налогового кодекса РФ). Дело в том, что такие расходы можно учесть при расчете налога на прибыль не в полной сумме, а только в пределах норматива. Он составляет 4% от расходов на оплату труда за отчетный (налоговый) период.