метод оценки, аттестации сотрудников, заключающийся в том, что группа участников проходит через определенные испытания: деловые игры, тесты, самопрезентацию, письменные работы и др. Как правило, А. применяется для внутренней оценки руководителей среднего и высшего звена и считается наиболее точным и эффективным способом аттестации.