4-дневка, которая вам не понравится: что происходит на рынке труда?
В ноябре рынок труда демонстрирует парадокс: несмотря на рекордно низкую безработицу и высокие зарплаты, компании становятся осторожнее в найме. Ситуация на рынке меняется, и сотрудники все реже боятся потерять работу, однако работодатели сталкиваются с экономическими вызовами, заставляющими пересматривать подходы к подбору кадров.
Ноябрь, HR-агентства традиционно заявляют: «В следующем году рынок труда не будет прежним». Так ли это в действительности?
безработица рекордно низкая, 2,1-2,2% по Росстату;
медианная зарплата по РФ достигла ₽73,9 тыс., в Москве и вовсе перевалила за ₽110 тыс.;
на 1,8 млн открытых позиций приходится 1,7 млн соискателей.
На этом фоне сотрудники все реже испытывают страхи, связанные с работой. 66% людей, опрошенных SuperJob, вовсе ничего не боятся.
Компании видят ситуацию иначе. Причин сразу несколько (и все связаны с экономической ситуацией):
кредиты при нынешней ключевой остаются дорогими;
специалисты ожидают высоких зарплат;
бизнесу приходится держать в уме санкции и геополитику;
впереди повышение НДС и налогового давления в целом — повод затянуть пояса.
Есть два выхода: закрывать неприбыльные проекты и увольнять неэффективных сотрудников. Либо экономить, в том числе на специалистах. Например, пересматривать премии и структуру оплаты труда, вводить сокращенный график. «Мечта о 4-дневке исполняется, но есть нюанс».
Пока что на рынке труда «разумный консерватизм»: всего одна из восьми компаний планирует сокращения. Но в ближайшем будущем ситуация может обернуться против сотрудников и соискателей.
Найм постепенно меняется. Важно понимать, специалисты все еще нужны, 1,8 млн вакансий сами себя не закроют. Но к выбору претендентов теперь подходят иначе, чтобы не нести лишних потерь:
Специалистов выбирают взвешенно, дольше прицениваются к кандидатам. Особенно, если речь о ручном труде и сложных прикладных навыках. Нанимают тех, кто может работать качественно и быстро.
Компании тратят ресурсы, чтобы определить реальный уровень кандидатов. Тестовых заданий и просьб рассказать об успехах становится больше. Все потому, что нейросети создают всем красивые и похожие резюме.
«Просто рабочие руки» не нужны, нужны компетенции. Список требований к кандидатам растет: компании ищут опыт и навыки под конкретную задачу.
Нужно быть эффективнее нейросетей и самому учиться работе с ИИ. Один из главных страхов-2025 пока не оправдался: ИИ-агенты не способны отнять нашу работу. В самых простых задачах они справляются всего в 58% случаев. Если заменить человека на нейросеть, эффективность бизнеса падает.
Но люди, которые умеют пользоваться ИИ, делают работу лучше и быстрее. Такой навык становится преимуществом.
Какую карьерную стратегию выбрать? Сезон найма замедляется, считает наша коллега из IF Jobs Валентина Сейнова: до конца ноября можно успеть поменять работу, затем рынок «замрет» до февраля. В это время стоит заниматься саморазвитием и собирать портфолио.
"Пока стоит оставаться на нынешней работе, а если хочется сменить место — принять окончательное решение после зимних праздников: либо спокойно выходить на рынок труда, либо обсудить перспективы в текущей компании", — отмечает она.
Подписывайтесь на наш канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего!