Дефицит кадров в российском ТЭК к 2030 году может вырасти до 52 тыс. человек
Дефицит кадров в российском ТЭК к 2030 году может вырасти до 52 тыс. человек, говорится в обзоре «Реакция замещения: новые точки роста в нефтегазе до 2035 года», подготовленном «Яков и партнеры».
По разным оценкам, в нефтегазовом комплексе занято до 1,1 млн человек. К концу 2025 года незакрытая потребность в кадрах достигла 27 тыс. человек.
Авторы обзора связывают сужение предложения специалистов с демографической ямой 1990-х, конкуренцией с ИТ-сектором за сильных выпускников и оттоком опытных работников. Зарплаты в крупных компаниях отрасли выросли на 7–16% только за 2024 год.
Нефтегазовой отрасли нужны не только буровики и геологи, но и специалисты по данным, разработчики промышленного программного обеспечения и специалисты по робототехнике. Без притока кадров программы технологического суверенитета упираются в исполнителей, а не в решения, отмечается в обзоре.
Среди узких мест авторы называют скорость адаптации программ под реальные технологические задачи и усиление кадрового потенциала преподавательского состава. Государственный заказ по целевым специальностям к 2030 году, базовые кафедры, целевые наборы, корпоративные магистратуры и аспирантуры формируют кадровую базу. Однако для удовлетворения будущего спроса потребуется одновременно менять образовательные программы и ускорять автоматизацию производства, подчеркивают авторы обзора.
Подписывайтесь на наш канал в MAX: все главные новости о финансах, ничего лишнего!