Депутат Госдумы предложил ввести договор о профессиональной подготовке соискателя
На рынке труда сложилась противоречивая практика: соискателям, особенно без опыта, до приема на работу предлагают за свой счет пройти платное обучение в организации, которую указывает потенциальный работодатель. Заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш (фракция ЛДПР) заявил ТАСС, что необходимо определить порядок оформления таких отношений и условия, которые исключат обман и дадут честным участникам рынка легальный инструмент.
По словам депутата, платное обучение за счет соискателя вызывает споры. Одни считают это «разводом на деньги», другие видят в этом логику работодателя, который не хочет платить зарплату человеку без необходимых навыков.
Действующие механизмы
Панеш отметил, что эта практика не урегулирована. Законодательство предусматривает ученический договор и стажировку, однако они не защищают соискателя от недобросовестного продавца курсов, а работодателя — от сотрудников, которые уходят после обучения.
В трудовом праве РФ есть два легальных механизма обучения перед трудоустройством. Ученический договор можно заключить как с работником компании, так и с соискателем.
При таком договоре работодатель оплачивает обучение в образовательной организации, а соискатель обязуется отработать определенный срок. В период обучения выплачивается стипендия, а работа на практических занятиях оплачивается дополнительно. Если соискатель увольняется без уважительной причины до истечения установленного срока, он обязан возместить затраты на обучение.
С 1 марта 2027 года вступит в силу новая статья о стажировке. Она предусматривает срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев для приобретения практического опыта.
На стажера будут распространяться все трудовые гарантии, включая зарплату не ниже МРОТ, страховой стаж и оплату больничных. После стажировки испытательный срок не устанавливается.
При этом, подчеркнул парламентарий, действующие механизмы не полностью решают проблему. По ученическому договору обучение оплачивает работодатель, а не соискатель. Стажировка еще не действует и касается выпускников, а не всех соискателей.
Предложение о новом договоре
Когда работодатель направляет соискателя на платное обучение в конкретную организацию, возникают риски для обеих сторон, указал Панеш. Соискатель может потратить деньги и не получить обещанную работу, а работодатель — вложиться в обучение, после чего соискатель может уйти.
Депутат считает, что ни трудовой, ни ученический договор не подходят для ситуации, когда обучение оплачивает соискатель, а не компания. Он предложил законодательно определить новый вид предварительного договора — «договор о профессиональной подготовке соискателя».
Работодатель и соискатель должны заключать письменное соглашение, в котором будут зафиксированы:
перечень и стоимость обучения;
организация, предоставляющая услуги;
обязательство работодателя рассмотреть кандидата после обучения;
обязательство соискателя пройти обучение и отработать определенный срок.
Обучение будет оплачивать соискатель, однако договор должен предусматривать механизм компенсации. Если работодатель откажет в трудоустройстве без объективных причин, он возместит соискателю затраты, отметил Панеш.
Если соискатель откажется от работы после обучения, компенсацию он не получит. По мнению депутата, такой договор защитит обе стороны: соискатель будет уверен, что его не «кинут» после оплаты курсов, а работодатель получит гарантию, что обученный сотрудник не уйдет сразу.
Панеш заключил, что необходимо убрать «серую зону» и создать работающий инструмент, который исключит развод на деньги и позволит работодателям готовить кадры без страха, что они уйдут.
Подписывайтесь на наш канал в MAX: все главные новости о финансах, ничего лишнего!