См. Ответственность дисциплинарнаяЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категории работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. ст. 192 Трудового кодекса РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ. Порядок снятия дисциплинарного взыскания установлен ст. 194 Трудового кодекса РФ.
