Две трети российских компаний сокращают премии сотрудникам
Как компании платят премии
В 55,6% организаций премии выплачиваются ежемесячно
в 10,5% — раз в квартал
в 12,7% — только по итогам года
в 5,5% компаний системы стимулирования нет вовсе
Таким образом, примерно в каждой двадцатой российской компании сотрудники получают только фиксированный оклад, без каких-либо бонусов.
В большинстве случаев (78,4% компаний) премии связаны с выполнением плановых показателей. Еще 14,9% работодателей поощряют сотрудников за соблюдение трудовой дисциплины. Вместе с тем лишение премий нередко используется как санкция за нарушения, что усиливает зависимость доходов работников от решений руководства.
Новые ограничения
С сентября 2025 года у работодателей станет меньше возможностей произвольно снижать выплаты. Поправки в Трудовой кодекс запрещают уменьшать зарплату сотрудника более чем на 20% после лишения премии или её части. Более серьёзное сокращение будет считаться нарушением законодательства.
Эксперты отмечают, что новые правила могут повысить предсказуемость доходов работников, но одновременно приведут к пересмотру систем мотивации. Компании будут вынуждены формализовать критерии премирования, что сократит влияние субъективных факторов.
Подписывайтесь на наш канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего!