Google отказывается от задачек при приеме на работу
Интервью, средний бал диплома и результаты тестирования, которые на сегодня являются наиболее распространенными требованиями при приеме на работу, бесполезны, так как не выявляют лучшего кандидата, заявил New York Times вице-президент Google по кадровым вопросам Лаcло Бок.
По его словам, Google больше не спрашивает среднюю оценку у соискателя (за исключением случая, когда претендент окончил университет один или два года назад) так как эта информация никак не влияют на успех будущего сотрудника в компании. Даже для недавних выпускников, оценки в университете не являются точным индикатором, считают в Google.
“Учебная среда – искусственная среда. Люди, которые добились успеха в университете, имеют навыки добиваться успеха лишь в академической среде”, - говорит Бок.
15 убийственных вопросов на собеседовании в Google
В то время как в университете людей учат находить конкретные ответы, “намного интереснее решать проблему, когда отсутствует однозначный ответ”.