Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании
«А какие у вас недостатки?» — момент, когда дыхание на собеседовании замедляется. Так что HR хочет услышать? Чаще всего рекрутер не пытается вас подловить. Ему просто нужно понять, как вы думаете, что вам важно в работе и насколько вы подходите под конкретную роль.
Собрали неудобные вопросы
Почему выбрали нашу компанию?
Здесь хотят понять, вы правда заинтересованы в вакансии. Здесь следует дать компании несколько комплиментов: «отличная компания, прекрасные ценности и давно слежу за вами». Но не нужно перегибать палку и рассказывать, что вы с детства мечтали работать именно здесь. Один из вариантов:
«Я работал в небольших компаниях, а сейчас хочу получить опыт в крупном бизнесе и поработать с более масштабными проектами».
Какие у вас недостатки?
«Я перфекционист» — ответ, который HR слышал примерно миллион раз. «Я слишком много работаю и совсем не умею отдыхать» тоже можно оставить в прошлом. Гораздо лучше назвать нормальный человеческий недостаток и показать, что вы с ним делаете.
«Мне сложно выступать перед большой аудиторией. Поэтому я заранее готовлю структуру и несколько раз репетирую презентацию».
Кем видите себя через пять лет?
Не переживайте, никто не требует точного прогноза вашей карьеры. Работодателю скорее интересно, есть ли у вас понимание, куда двигаться дальше. А вот честное «не знаю» лучше дополнить хотя бы примерным направлением. Иначе может показаться, что вам в принципе всё равно, куда двигаться.
«Сейчас мне не хватает управленческого опыта. Хочу постепенно вырасти до руководителя небольшой команды».
«Хочу углубиться в аналитику и со временем самостоятельно вести крупные проекты».
Какие ошибки допускали на прошлой работе?
Здесь не стоит пытаться доказать, что вы идеальный человек, который никогда ничего не забывает и не ошибается. Расскажите о реальной ситуации. Только не о катастрофе уровня «из-за меня компания потеряла миллиард». Самое важное — показать, что вы сделали после ошибки.
«Однажды я не заложил достаточно времени на согласование проекта, и мы сдвинули дедлайн. После этого стал оставлять дополнительный запас на согласования».
Почему мы должны выбрать именно вас?
Можно спокойно говорить о своих сильных сторонах. Главное — связать их с тем, что нужно компании. И этот вопрос лучше оставить для внутреннего диалога с собой перед зеркалом.
«Вы ищете человека с опытом работы с B2B-клиентами и аналитикой. У меня есть оба навыка, плюс я уже работал с похожими задачами».
Подписывайтесь на наш канал в MAX: все главные новости о финансах, ничего лишнего!