Каждый второй соискатель врёт в резюме — исследование hh.ru
Более половины работодателей в России сталкивались с ложной информацией в резюме соискателей. По данным исследования hh.ru, 65% компаний за последний год обнаружили искажения — от несуществующих навыков до поддельного опыта работы.
Чаще всего неправду указывают молодые специалисты 19–30 лет, стремясь повысить шансы на трудоустройство, пишут «Известия». По словам директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, в условиях высокой конкуренции приукрашивание опыта становится обычной практикой.
Основные виды искажений — завышенный стаж, фиктивные должности, приписанные сертификаты и владение иностранными языками. По данным SuperJob, каждый пятый HR-специалист сталкивался с поддельными документами о прохождении курсов и тренингов.
Больше всего случаев фиктивных данных выявляется среди IT-специалистов, руководителей проектов и топ-менеджеров. Эксперты отмечают, что с развитием ИИ-генераторов резюме приукрасить опыт стало проще — достаточно нескольких кликов.
Особенно заметно несоответствие в первые недели работы, когда реальный уровень кандидата быстро проявляется, — говорит глава сервиса Finder.work Виталий Амелечкин.
По данным исследования, восемь из десяти компаний проводят бэкграунд-чек кандидатов. У 43% работодателей ложь в резюме становится поводом для отказа, а 32% готовы рассматривать кандидата дальше при незначительных неточностях.
Психологи считают, что причина феномена — социальное давление на успешность. По словам эксперта Натальи Наумовой, стремление приукрасить биографию связано с «страхом быть отвергнутым и желанием соответствовать ожиданиям общества».
При этом, отмечают карьерные консультанты, ложь в резюме редко помогает продвинуться по карьерной лестнице: большинство несоответствий выявляется либо на собеседовании, либо при первых рабочих задачах.
Подписывайтесь на наш канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего!