уровень его профессиональных знаний и умений, а в отдельных случаях и личностных качеств, для выполнения работ определенной сложности. Измеряется разрядами, категориями, классами, званиями и т. п., присваиваемыми квалификационными комиссиями и управленческими органами на основе тарифно-квалификационных справочников и других квалификационных положений. Рабочим разряды присваиваются по месту их подготовки или работы квалификационными комиссиями предприятия (производства, цеха), утвержденными приказом по организации. Присвоение разряда также утверждается приказом и заносится в трудовую книжку работника. Квалификация кадров является важным фактором обеспечения работ различной сложности, снижения затрат труда и роста его производительности. Исследования показывают, что затраты на подготовку кадров окупаются значительно быстрее затрат на оборудование (станки, машины и т. п.), поэтому система подготовки и переподготовки кадров, повышения их квалификации, является одним из составных направлений организации труда. Независимо от размеров, статуса, специфики организаций процесс повышения квалификации персонала должен находиться в центре внимания их руководства и соответствующим образом стимулироваться.