Модели организационного поведения
Модели организационного поведения — это виды систем организационного поведения, отличающиеся характеристиками его субъектов.
Исследователи Дж. В. Ньюстром и К. Дэвис предлагают четыре типа моделей: авторитарную, модель опеки, поддерживающую и коллегиальную.
Подпишитесь на рассылку