Найм молодых специалистов в России снизился на 20% за год
Российские компании стали чаще пересматривать роли и функции сотрудников с учетом искусственного интеллекта и других возможностей вместо расширения штата. По данным Школы управления «Сколково», это привело к снижению найма молодых специалистов на 20% за год.
Директор департамента корпоративного обучения Школы управления «Сколково» Денис Конанчук сообщил на форуме TNF в Тюмени, что найм остановился у многих компаний. Работодатели определяют, какую работу будут выполнять люди, автоматы, роботы и ИИ.
По его словам, особенно заметен этот процесс в цифровых отраслях, банках, телекоме и ретейле, где ИИ уже становится частью работы. Конкурс на вакансии для молодых сотрудников составляет 20 человек на место.
Конанчук отметил, что в будущем эта тенденция негативно отразится на карьерной лестнице молодых сотрудников, особенно в отраслях, где важна экспертность.
Приоритеты руководителей
Согласно приведенным данным, в 2026 году 62% опрошенных руководителей назвали приоритетом работу по операционной эффективности. В прошлом году так ответили 49%.
Пересмотр стратегии главным направлением назвали 37% респондентов против 24% в 2025 году. Внимание к развитию корпоративной культуры, напротив, снизилось: в этом году его отметили 11% руководителей, в прошлом — 28%.
Компетенции руководителей
Опрос показал, что из-за переноса аналитики в функционал ИИ руководителям следует сосредоточиться на следующих компетенциях:
принятии сложных решений в условиях неопределенности и ответственности за них;
формировании стратегии и видения будущего;
создании сильной команды и среды доверия.
Подписывайтесь на наш канал в MAX: все главные новости о финансах, ничего лишнего!