Школьников хотят заранее закрепить за работодателями, чтобы они уже в 14 знали, где будут работать. Но готовы ли подростки к этому? И что будет, если обещанная зарплата через 3 года окажется копеечной?
Федерация независимых профсоюзов предложила необычную инициативу: школьников закреплять за будущими работодателями ещё до окончания школы. Суть в том, чтобы компании заключали с подростками трудовые договоры с отложенной датой начала работы. Формально — вроде бы добровольно.
Предполагается, что пока школьник учится, компания будет ждать, пока он получит аттестат. Но неясно, будет ли работодатель готов ждать дальше — например, если подросток решит получить среднее специальное или высшее образование.
Есть и другие вопросы. Подростки часто сами не понимают, кем хотят быть. А тут — подписывать трудовой договор в 14–16 лет?
Неясно также, какие условия будут в этих договорах. Какая зарплата? Какая индексация? Будет ли она зависеть от инфляции? Представьте: восьмикласснику предлагают будущую зарплату в 30 тысяч рублей — он подписывает, а через три года приходит работать и понимает, что согласился на копейки. И отказаться уже не может, потому что подписал договор.
Многие считают эту идею преждевременной и недоработанной. Подростки — не те, кто готов принимать долгосрочные трудовые решения. Особенно если они не понимают, какие у них есть альтернативы.
Пока это только инициатива. Но если она будет развиваться, могут возникнуть серьёзные вопросы — и у родителей, и у юристов, и у самих подростков.
Подписывайтесь на наш канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего!
