Правительство удвоит лимит сверхурочных до 240 часов в год для работников
Правительство поддержало изменения в Трудовой кодекс, увеличив годовой лимит сверхурочных работ до 240 часов. Это затронет до 750 тыс. человек в разных отраслях. Правила оплаты и ограничения остаются строгими, включая обязательный медосмотр и право на отказ для пенсионеров. Работникам важно обсудить условия и гарантии с работодателем и профсоюзом.
Власти хотят увеличить лимит сверхурочных работ до 240 часов в год Готовы потрудиться на славу? Правительство поддержало новые поправки в Трудовой кодекс от Минэкономики, чтобы решить проблему нехватки кадров и дать работникам возможность больше зарабатывать.
Основные изменения в трудовом законодательстве
Главное нововведение — увеличить годовой лимит сверхурочных работ с нынешних 120 до 240 часов. По оценкам, это может затронуть до 750 тыс. человек, в основном в промышленности, добывающих отраслях, гостиницах и сфере общественного питания.
Правила и исключения для сверхурочной работы
Правила сверхурочной работы останутся строгими:
не более 4 часов сверхурочных в день;
первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере;
третий и четвертый час — в двойном;
все часы сверх лимита в 120 часов в год должны оплачиваться по двойному тарифу.
Важные исключения: новые нормы не коснутся сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также работников на вредных производствах (с классами условий труда 3.3 и 3.4). Пенсионеров и предпенсионеров можно будет привлекать к сверхурочной только с их письменного согласия, предварительно разъяснив право на отказ.
Гарантии и условия для работников
Условия сверхурочных должны быть закреплены в коллективном или отраслевом договоре. Перед началом такой работы обязателен медосмотр. А после — компания должна предоставить оплачиваемый день для прохождения ежегодной диспансеризации. На что обратить внимание работникам? Законодательные гарантии — это одна сторона медали. Реальная ситуация будет сильно зависеть от работодателя.
Если работодатель социально ответственный (подписывает отраслевое соглашение) — работники будут получать все бонусы. Такие соглашения проверяет Роструд.
Коллективный договор внутри организации — менее надежная гарантия. Есть риск, что дополнительные 120 часов работы предложат в обмен на несколько дней к отпуску, а часы сверх лимита могут не оформлять вовсе.
Так что соглашаться на сверхурочку стоит только после того, как вы лично обсудили с работодателем и (желательно) с профсоюзом все условия, оплату и гарантии.
Подписывайтесь на наш канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего!