Рынок труда охлаждается: количество вакансий сокращается, рост зарплат останавливается
Российская экономика закономерно охлаждается. Давление высокой ключевой ставки и жестких финансовых условий захватывает всё больше её областей. До рынка труда замедление добралось уже несколько месяцев назад. Так, например, на столичном рынке труда ещё в июне зарплаты упали в 4 сегментах: строительстве, розничной торговле, логистике и финансах. А число вакансий возвращается к уровням 2023 года. И сейчас перед нами встаёт вопрос: что будет с рынком труда в ближайшие месяцы и насколько глубоко макроэкономика может его «поразить»?
Мы решили поделиться своими ожиданиями в отношении рынка труда, основанными на последних данных рекрутеров и статистических ведомств. Рассмотрим основные параметры рынка.
Зарплатная ситуация на примере Москвы. Рассмотрим актуальные данные для наиболее востребованного в вопросе трудоустройства региона РФ. По последним данным Мосстата, в июне 2025 года уровень заработных плат просел сразу в 4 отраслях:
Строительство – снижение средних зарплат на 0,6% по сравнению с предыдущим месяцем;
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов – снижение на 2%;Транспортировка и хранение – снижение на 0,9%;
Финансовая и страховая деятельность – снижение на 1,4%.
Источник: Мосстат
По отслеживаемым профессиям средняя начисленная заработная плата составила 177 тысяч рублей – прирост в месячном выражении на 5,1%. Для сравнения: июнь 2024 года по данному показателю вырос на 4,5%. Но уже в августе Известия писали о замедлении темпов роста зарплат. Да, темпы роста замедлились всего на 0,3% в годовом выражении, но происходящее уже можно назвать началом разворота рынка.
Можно сказать, что уже в 1-2 квартале текущего года началась переоценка зарплатных предложений. Зарплаты в среднем по-прежнему росли, но темпы начали постепенно замедляться. И в данных изменения начали отражаться только в третьем квартале. Отложенный эффект жестких экономических условий в стране включился и для рынка труда, а значит, во втором полугодии можно ожидать ещё более заметного замедления.
Количество вакансий на дне. Согласно данным «HH ru», количество активных вакансий на рынке по итогам августа оказалось значительно меньше количества активных резюме. Более того, число вакансий сократилось на 27% в годовом выражении. А значение «hh.индекса», отражающего отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий, в августе составило 6,1 - это максимум за последние несколько лет.
Источник: «Краткий обзор рынка труда. Август 2025» hh.ru
Ещё наше внимание привлек факт, что среди отраслей, количество вакансий в которых снижается, оказались:
Медицина и фармацевтика (-6%);
Юриспруденция (-6%)
Финансы и бухгалтерия (-4%);
Добыча сырья (-3%);
Розничная торговля (-2%).
По трём из них зафиксировано снижение зарплат Мосстатом в июне. В строительстве, кстати, пока что идёт прирост вакансий, правда всего на 2%. Но это вполне может измениться с учетом прогнозов и текущей динамики рынка. В отрасли сейчас фиксируется тяжелое состояние многих застройщиков на фоне непомерных ипотечных ставок.
Растёт количество вакансий также в:
Науке и образовании (+9%);
Логистике (+4%);
Автомобильном бизнесе (+3%);
Страховании (+3%);
Сервисном обслуживании (+2%);
Что будет с рынком дальше?
Как мы видим, рынок пока что держится, но на фоне рекордно низкой безработицы и урезания фондов оплаты труда многих компаний, рынок с точки зрения ищущего работу человека неминуемо будет меняться в худшую сторону.
Выплаты зарплат – издержки компаний. Высокая ключевая ставка ЦБ делает кредиты дорогими, урезает возможности компаний по инвестициям в собственное развитие и расширение. Увеличение штата – составная часть экстенсивного роста бизнеса. И так как Банк России будет очень неторопливо снижать ставку, а ресурсы многих компаний, заложенные на поддержку конкуренции за квалифицированные кадры, подходят к концу, у ищущих работу будет всё меньше возможностей преуспеть в этом деле.
Сейчас рынок в полной мере начинает переваривать последствия зарплатного бума 2022-2023 годов. Рынок будет возвращаться к более здоровым уровням. И этот процесс начался. Одним из негативных последствий для рынка труда может стать рост «скрытой» безработицы. О её росте, кстати, в августе говорил сам президент Путин. Одним из её проявлений, к примеру, может стать перевод сотрудников на неполную занятость. Так компании теоретически могут не потерять определенное количество ценных кадров, при этом существенно сократить расходы на персонал.
И от этого не застрахован даже крупный бизнес. Ярким примером компании, которая уже успела перевести сотрудников на четырехдневку является АвтоВАЗ. 29 сентября, как сообщил Интерфакс, он ввел режим сокращенной рабочей недели на фоне неблагоприятной ситуации на внутреннем авторынке. А в июле о будущем переводе на такой формат работы предупреждал КАМАЗ.
Какие тренды могут сформироваться на рынке?
Во-первых, скорректируется рост зарплатных предложений. Он сохранится, вероятно, только в определенных отраслях. Главные кандидаты: оборона, образование и наука.
Во-вторых, уже осенью 12% компаний планируют начать сокращения, о чём писали Известия в начале сентября, а следовательно, безработица может отскочить от исторических минимумов. Такие ожидания от рынка стали ещё более правдоподобными с учётом грядущего роста НДС до 22%. Из-за этого ЦБ не сможет снижать ставку с запланированным ранее темпом. А следовательно, финансовая нагрузка на бизнес сохранится, что вынудит компании урезать фонды оплаты труда и рабочие места.
В-третьих, могут начать падать реальные доходы граждан. Нежелание бизнеса в ближайшем будущем слишком сильно индексировать зарплаты приведёт к тому, что инфляция обгонит темпы роста номинальных доходов россиян.
И последнее: в попытках сэкономить на кадрах компании могут возродить интерес к фрилансу и удалённому формату работы, что не будет накладывать на них долгосрочные обязательства по оплате труда и налоговым/страховым отчислениям.
Очевидно, что рынок труда вступил в фазу охлаждения. Ещё недавно компании конкурировали за кадры, повышая зарплаты и предлагая дополнительные бонусы. Но теперь они действуют осторожнее. Будущее рынка труда будет зависеть от того, насколько быстро удастся стабилизировать экономику и снизить ключевую ставку.
Подписывайтесь на наш канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего!