См. Пособие выходноеденежные выплаты лицам, уволенным с работы не по их вине. пособие, выплачиваемое работодателем в случае увольнения работника при сокращении персонала. (severance payment) См.: компенсация за отставку (compensation for loss of office); выходное пособие (redundacy payment).денежная сумма, выплачиваемая в предусмотренных законом случаях рабочим и служащим при увольнении. сумма денег, выдаваемая при увольнении рабочего или служащего по вине предприятия; напр. при сокращении штатов и по т. п. причинам.Выходное пособие - денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае его увольнения по сокращению штатов. Выходное пособие включается в фонд заработной платы, но не облагается подоходным налогом.Выплата сотруднику, уволенному работодателем. Эти средства могут выплачиваться единовременно (lump sum) в виде аннуитета (annuity) или чеками на протяжении установленного периода. Размер этого пособия зависит от трудового стажа и должности, которую занимал сотрудник, условий коллективного договора и других факторов. Также наз. termination benefit. единовременное пособие, выдаваемое работнику при увольнении его с работы либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (призыв рабочего или служащего на военную службу, отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией; ликвидация предприятия, учреждения, организации; сокращение численности или штата работников; обнаружившееся несоответствие рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановление на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу). Выходное пособие выдается в размере среднего заработка за 12 рабочих дней. Оно включается в состав фонда заработной платы и учитывается по счету "Расчеты с персоналом по оплате труда". При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ); отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. ст. 178 Трудового кодекса РФ.