Зарплатный разрыв в регионах России достиг рекорда: 182 тысячи рублей
Разница между максимальными и минимальными средними зарплатами в регионах России достигла исторического максимума — 182 тысячи рублей. Такие данные приводит Росстат, а «Известия» подсчитали: за год разрыв вырос почти на четверть. Если на Чукотке в среднем платят 223 тыс. рублей в месяц, то в Ингушетии — лишь 41 тыс. Основные причины — индустриальное развитие и надбавки на Севере, а также высокий уровень безработицы и неформальной занятости на Юге.
Север лидирует
Чукотка возглавила рейтинг по уровню зарплат, за ней следуют Ямало-Ненецкий и Ненецкий автономные округа, Москва и Магаданская область. Там доходы составляют от 145 до 185 тыс. рублей. Рост связан с надбавками за работу в суровых условиях: по данным профессора Финансового университета Юлии Долженковой, на Севере действует районный коэффициент до 2 и северные надбавки до 100%.
На Юге, напротив, доходы остаются на минимальном уровне. В Ингушетии, Чечне, Дагестане и Кабардино-Балкарии средняя зарплата варьируется от 41 до 51 тыс. рублей. Причины — высокая безработица, сезонность труда и преобладание сельского хозяйства и торговли в структуре экономики. Эксперты отмечают: на Юге популярен режим самозанятости, а постоянных рабочих мест не хватает.
Удалёнка: зарплата не должна зависеть от региона?
На фоне цифровизации обостряется вопрос: должна ли зарплата зависеть от региона проживания? Согласно позиции Роструда, работники на одинаковых должностях — например, операторы call-центров — должны получать одинаковую оплату вне зависимости от субъекта. Допустимы только различия в надбавках.
Однако на практике, по словам Людмилы Ивановой-Швец (РЭУ им. Плеханова), работодатели часто обходят это требование через разные должности (например, «инженер I» и «инженер II»), что формально не нарушает закон, но приводит к скрытой дискриминации.
Эксперты предупреждают: региональные различия могут сохраняться, особенно в сферах с переменной оплатой — продажах, консалтинге, инвестициях. А вот в госсекторе и производстве дифференциация минимальна.
Последствия и пути решения
По словам Натальи Мильчаковой из Freedom Finance Global, разрыв будет только расти. В «богатых» регионах появляются новые отрасли и предприятия, тогда как депрессивные регионы теряют кадры. Отток учителей, врачей и инженеров уже ощущается — особенно в бюджетной сфере.
Чтобы сократить неравенство, власти «небогатых» регионов должны искать новые точки роста. Среди возможных решений — развитие майнинга в субъектах с дешёвой электроэнергией, запуск солнечной генерации в южных районах, создание технопарков на месте промышленных руин, указала Мильчакова.
Также необходимо развивать малый и средний бизнес, бороться с теневой занятостью и поддерживать инвестиции в инфраструктуру. Без системных мер зарплатный разрыв продолжит углубляться, предупреждают эксперты.
Подписывайтесь на наш канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего!