это влияние посредством убеждения, внушения, привлечения к управлению или к делам организации. С ростом материального благополучия людей, их образовательного, профессионального, интеллектуального и культурного уровня, доступа к информации и способностей ее самостоятельного анализа, влияние на их организационное поведение посредством власти будет уменьшаться. И соответственно будет увеличиваться вневластное влияние, которым и сегодня могут успешно пользоваться руководители. Кроме того, убеждение и внушение являются формой влияния для любого человека. Она может применяться и подчиненными по отношению к руководителям.
