Способ определения размера заработной платы, заключающийся в том, что ставки оплаты труда отдельной группы работников или работников целой отрасли устанавливаются в ходе коллективных переговоров путем сопоставления этих ставок со ставками оплаты труда работников других профессий или отраслей. См. Collective bargaining.