механизм ее организации, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками.
основной элемент организации заработной платы, позволяющий увязывать ее величину с количеством и качеством результатов труда. Существуют две формы заработной платы – сдельная и повременная, зависящие от количества выполненной работы и отработанного рабочего времени соответственно. Сдельная заработная плата имеет следующие системы (виды): прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. Повременная заработная плата может быть простой повременной и повременно-премиальной. Кроме того, она может подразделяться на почасовую (часовая тарифная ставка), дневную (дневная тарифная ставка) и месячную (месячный должностной оклад).