Госдума предлагает исключить корпоративные выплаты из доходов при назначении пособий
Проблема корпоративных выплат
Заместитель председателя комитета по бюджету и налогам Каплан Панеш сообщил, что корпоративные бонусы при рождении ребенка лишают женщин права на единое пособие и другие выплаты. Многие компании выделяют сотрудницам от 50 тыс. руб. до 300 тыс. руб. по внутренним корпоративным правилам. Эти суммы включаются в доход семьи при расчете нуждаемости, поэтому даже разовый бонус в 100 тыс. руб. может поднять среднедушевой доход выше установленного порога. Панеш отмечает, что в результате женщина теряет ежемесячную поддержку государства, хотя работодатель просто пытается помочь. Такая ситуация особенно тяжело отражается на одиноких матерях, чей доход и без того ограничен.
Последствия для работодателей
По словам парламентария, действующие правила вынуждают компании искать обходные схемы. Чтобы сотрудницы не лишились пособий, работодатели иногда выплачивают бонусы «в конверте». Панеш подчеркивает, что такие практики создают налоговые и юридические риски и противоречат принципам открытой социальной политики. Работодатели вынуждены выбирать между официальной выплатой, которая вредит бюджету сотрудницы, и неформальной схемой, которая усложняет работу компании. Депутат считает, что нынешний порядок демотивирует бизнес поддерживать семьи сотрудников.
Предложения парламентария
Панеш предлагает законодательно исключить корпоративные выплаты, связанные с рождением ребенка, из состава доходов семьи при расчете единого пособия и других социальных выплат. Предложение касается нескольких видов помощи: единовременной материальной выплаты при рождении ребенка, корпоративных бонусов и премий, а также любых целевых выплат в рамках социальной поддержки. При этом объем такой помощи не должен превышать 300 тыс. руб. за весь период, начиная с беременности и до достижения ребенком 1,5 лет. Депутат уверен, что это позволит семьям получать поддержку работодателя без риска потерять госпособия.
Потенциальный эффект для семей
По мнению Панеша, исключение корпоративных выплат из расчета доходов позволит женщинам сохранять право на единое пособие и другие виды помощи, включая выплаты из материнского капитала. Он отмечает: «Семьи будут получать реальную помощь от работодателя, не боясь потерять государственные пособия. Работодатели смогут официально выплачивать корпоративные бонусы, не опасаясь, что это навредит сотруднице». Панеш подчеркивает, что такой шаг станет элементом более справедливой системы социальной поддержки.
Подписывайтесь на наш канал в MAX: все главные новости о финансах, ничего лишнего!
