Государство запускает новую корпоративную пенсионную программу с упором на взносы работодателей
Новая пенсионная программа
В России готовят новую пенсионную программу с господдержкой, которая должна расширить систему корпоративных пенсий и сделать участие работодателей более заметным. Президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков сообщил, что ключевая идея проекта — создать для работников дополнительную пенсию за счет взносов компании. Программа ориентирована на наемных сотрудников и предполагает, что работодатель станет основным источником пенсионных накоплений, а государство будет поддерживать такую модель через регулирование и налоговые стимулы.
Участие работодателя
По словам Сергея Белякова, новая система пенсионных накоплений должна финансироваться полностью или в большей степени за счет работодателя, а не за счет самого работника. Сотрудник при выходе на работу будет автоматически подключаться к программе, то есть включение в систему произойдет по умолчанию, но у него сохранится право отказаться от участия и накоплений. Такой подход призван расширить охват корпоративных пенсионных программ и сделать долгосрочные накопления более привычным элементом трудовых отношений.
Роль установленной программы
Сергей Беляков отметил, что установленная пенсионная программа (УПП) рассматривается как новый инструмент формирования дополнительной пенсии для сотрудников. УПП должна закрепить понятные правила: как работодатель делает взносы, как формируются пенсионные права и на каких условиях работник получает выплаты. Для неквалифицированного инвестора такая схема может стать более простой альтернативой самостоятельным инвестициям, так как управлением средств будет заниматься профессиональный участник рынка — негосударственный пенсионный фонд.
Связь с долгосрочными сбережениями
Новая пенсионная программа должна работать параллельно с уже запущенной программой долгосрочных сбережений (ПДС), но ее логика будет отличаться. ПДС стимулирует самостоятельные накопления граждан и предусматривает государственное софинансирование до 36 тыс. руб. в год, если человек сам вносит деньги. В новой корпоративной схеме такого механизма, по словам Белякова, не предполагается, зато в ее рамках рассматривают возможность налоговых льгот как для сотрудника, так и для работодателя. Таким образом, ПДС нацелена на личные взносы граждан, а УПП — на взносы компаний в пользу работников.
Механизм работы программы
Как уточнили в газете, по новой программе работодатель будет перечислять деньги на отдельный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде. Далее НПФ будет инвестировать поступившие средства, чтобы защитить накопления от инфляции и постараться их приумножить. Для работника это означает, что формирование корпоративной пенсии будет происходить без его ежедневного участия, а результат будет зависеть от инвестиционной стратегии фонда и рыночной доходности. Для работодателя такой механизм может стать элементом социального пакета и способом повысить привлекательность компании на рынке труда.
Обсуждение с ведомствами
Глава НАПФ сообщил, что новая пенсионная программа уже обсуждалась с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития. По его словам, от этих ведомств не поступало принципиальных возражений, поэтому сейчас участники рынка и профильные органы власти прорабатывают детали будущей системы. В ассоциации планируют подготовленные предложения направить в правительство осенью, что может стать следующим этапом разработки нормативной базы для корпоративных пенсий и долгосрочных пенсионных накоплений.
Подписывайтесь на наш канал в MAX: все главные новости о финансах, ничего лишнего!