Государство запускает новую корпоративную пенсионную программу с взносами работодателей
Новая пенсионная программа
В России разрабатывают новую пенсионную программу с господдержкой, которая должна запустить корпоративные пенсии и регулярные взносы работодателей в пользу сотрудников. Президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков рассказал, что эта система станет дополнительным механизмом формирования пенсий, а не заменой действующей государственной системе. Для неквалифицированного инвестора это означает появление еще одного долгосрочного инструмента накоплений, связанного с работодателем и негосударственными пенсионными фондами.
Роль работодателя и сотрудника
По словам Сергея Белякова, новая система пенсионных накоплений должна финансироваться полностью или в большей степени за счет работодателя, а участие сотрудника станет автоматическим с первого дня работы. Сотрудник при выходе на работу будет сразу подключаться к системе, но сохранит право отказаться от накоплений, если не захочет участвовать в программе. Такой подход снижает порог входа для граждан и делает участие в корпоративной пенсионной программе максимально простым, при этом работодатель берет на себя основную нагрузку по взносам.
Установленная пенсионная программа
Беляков отметил, что установленная пенсионная программа (УПП) должна стать новым инструментом, который позволит формировать дополнительную пенсию для сотрудников сверх обязательных выплат по линии государства. УПП ориентирована на долгосрочные отношения между компанией и работником: чем дольше человек работает в организации, тем больше у него шансов накопить значимую сумму. Для работодателей такая схема может стать элементом мотивации и удержания персонала, а для работников — способом создать подушку безопасности на пенсии.
Связь с программой ПДС
Новая пенсионная программа будет действовать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС), которая уже направлена на стимулирование самостоятельных накоплений граждан. Главное отличие состоит в том, что ПДС предусматривает государственное софинансирование взносов граждан до 36 тыс. руб. в год и ориентирована на личные вложения самих участников. В новой корпоративной программе такого механизма софинансирования не предполагается, зато основным источником взносов станет работодатель, что снижает личную финансовую нагрузку на сотрудника.
Налоговые льготы и условия
В рамках новой пенсионной программы обсуждают возможность налоговых льгот как для сотрудника, так и для работодателя, что должно повысить привлекательность участия. Конкретные параметры льгот пока не раскрывают, но логика в том, чтобы сделать взносы в пользу будущей пенсии выгоднее обычных выплат. Для компаний это может означать частичную компенсацию затрат через налоговый режим, а для работников — более выгодный порядок налогообложения пенсионных взносов или выплат. Такие стимулы важны для развития корпоративных пенсионных программ и расширения круга участников.
Механизм работы через НПФ
В издании уточнили, что по новой программе работодатель предположительно будет перечислять деньги на отдельный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде. Далее НПФ будет инвестировать поступившие средства, чтобы защитить их от инфляции и постараться приумножить накопления за счет доходности. Для неквалифицированного инвестора это означает, что средства будут работать на финансовом рынке под управлением профессиональной организации, а не просто лежать на счете. При этом риски и доходность будут зависеть от выбранной инвестиционной стратегии фонда и общей ситуации на рынке.
Обсуждение с ведомствами
Глава НАПФ сообщил, что новую пенсионную программу уже обсудили с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития. По его словам, от этих ведомств не поступало принципиальных возражений, поэтому сейчас эксперты прорабатывают детали механизма. Ассоциация планирует направить подготовленные предложения в правительство осенью, что задает ориентир по срокам дальнейшего рассмотрения инициативы. Для участников рынка это сигнал, что реформа корпоративных пенсий переходит из стадии идеи в стадию конкретной разработки нормативной базы.
Подписывайтесь на наш канал в MAX: все главные новости о финансах, ничего лишнего!