Индексация зарплат на инфляцию: бизнес могут обязать ежегодно повышать оклады
В Госдуму внесли законопроект, обязывающий бизнес ежегодно индексировать зарплаты на уровень инфляции. Если его примут, работодатели будут обязаны повышать зарплаты не ниже официального уровня инфляции за прошлый год. Эта инициатива направлена на поддержку покупательной способности населения и стимулирование экономики. Однако проект вызывает критику со стороны бизнеса, который обеспокоен ростом расходов и возможными последствиями для рынка труда.
Рано радоваться. Законопроект только внесли в Госдуму. Если примут, работодатели будут обязаны ежегодно индексировать зарплаты не ниже официального уровня инфляции за прошлый год.
Зачем это нужно?
Авторы инициативы считают: если зарплаты не растут, падает качество жизни, люди меньше покупают — это тормозит экономику. Да и нам всем будет крайне приятно.
По ТК РФ индексация обязательна. А вот частота, размер и регулярность обычно прописываются во внутренних документах. Например, раз в 3 месяца на величину квартальной инфляции.
Строго по расписанию поднимают зарплаты бюджетникам, а также сотрудникам государственных и муниципальных учреждений. Обычно по прогнозируемой инфляции. Частный бизнес чаще повышает оклады или выплачивает премии по своим правилам.
Критика и риски для бизнеса
Бизнес будет страдать, и потребители вместе с ним. Критики законопроекта предупреждают, что повышение зарплат влечет рост расходов: помимо окладов, бизнес платит около 30% страховых взносов и 13% НДФЛ. И как следствие:
рост цен на товары и услуги (дополнительный инфляционный виток);
перевод части зарплат в премии (чтобы снизить базу для индексации);
уход в «серые» схемы (самозанятость, неофициальные выплаты).
Возможно, оставить нынешнюю систему — адекватный вариант. При условии, что работников устраивает договор, а компания выполняет свои обязательства.
Что делать, если зарплату не индексируют?
Пора что-то предпринять:
Проверьте коллективный договор, соглашение с работодателем и локальные нормативные акты (например, Положение об оплате труда): по ст. 134 ТК РФ в них должны фиксироваться частота индексации, размер и методика расчета.
Направьте письменное заявление руководителю со ссылкой на ст. 134 ТК РФ.
При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Штрафы для компании — до ₽50 тыс., для должностных лиц — до ₽5 тыс.
По хорошему, лучше не иметь дел с работодателем, который перестал заботиться о сотрудниках. Хороший руководитель должен понимать: достойный доход = выше мотивация работать и развиваться.
А еще мы подготовили калькулятор индексации. Прикинуть, как изменится ваш доход после повышения, можно здесь.
Подписывайтесь на наш канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего!