программы или методы стандартизации норм деятельности членов. Форма содержания корпоративной культуры. И. может рассматриваться как своего рода параметр-субститут по отношению к формализации и тренингу. Ее отличие состоит в том, что здесь стандарты усваиваются особенно глубоко и приобретают форму убеждений.
