Как защитить себя на рынке труда: советы экспертов
В последние годы число претензий работников к работодателям на отечественном рынке постепенно начало снижаться. Чтобы наметившееся "потепление" стало более ощутимым, трудящимся следует активно отстаивать свои права, рекомендуют эксперты.
По данным исследовательского центра портала Работа@Mail.Ru, 38% российских работников полагают, что работодатели нарушают их конституционные права и свободы. Впрочем, почти столько же – 36% респондентов – убеждены в обратном. И еще 26% затруднились с ответом.
Как рассказал "Вестям Экономика" руководитель портала Работа@Mail.Ru Роман Ефимов, большинство претензий к работодателям связано с задержкой или неполной выплатой зарплаты, необеспечением нормальных условий труда, а также с грубым и хамским поведением начальства в отношении подчиненных. При этом около 40% опрошенных заявили, что их заработки ниже квалификационного уровня. Хотя в IT-сфере, к примеру, сами работодатели жалуются, что вынуждены платить завышенные оклады вследствие дефицита кадров, уточнил Ефимов.
Также, по его словам, значительное число респондентов сетуют на сохраняющуюся "конвертируемую" форму оплаты труда, когда зарплата выдается в конвертах, что позволяет работодателям уходить от выполнения социальных обязательств, в частности от оплаты больничного листа работника или компенсации по случаю увольнения. "Правда в последние годы количество претензий в адрес работодателей (в том числе по поводу "черных схем" оплаты) постепенно начало снижаться. Рынок труда в России становится все более цивилизованным", - резюмировал руководитель портала Работа@Mail.Ru.
"Отмеченные позитивные тенденции в первую очередь наблюдаются в крупных компаниях, которые более активно контролируются профсоюзами, тогда как в малом и среднем предпринимательстве права работников могут нарушаться чаще", - сообщила "Вестям Экономика" менеджер Ernst & Young Елена Рыбакова.
Тезис о начавшемся снижении уровня претензий трудящихся к работодателям секретарь ФНПР Александр Шершуков назвал "большим преувеличением". Возможно, продолжил он, подобные иллюзии обусловлены тем, что на какую-то часть своих прав люди просто махнули рукой. Так, если в рамках инициированных массовых сокращений работодатель предлагает работнику написать заявление об уходе по собственному желанию, тот зачастую оформляет искомый документ, не настаивая на соблюдении предусмотренной законом процедуры, с предварительным предупреждением о запланированном увольнении и последующей выплатой компенсации, заметил "Вестям Экономика" Шершуков.
Ссылки по теме Голодец: в РФ отмечена рекордно низкая безработица Мировой рынок труда ждет тяжелый год Официальная безработица в России выросла на 1,5%
Между тем, констатировал он, хотя ситуация с безработицей в России остается стабильной, в последнее время вновь активизировались увольнения трудящихся в моногородах, а также в металлургии. К примеру, из-за сократившегося спроса в Европе на продукцию российских металлургов – на фоне затянувшегося долгового кризиса в еврозоне и общего падения цен в отрасли - непростое положение дел сложилось на сегодня на Богословском алюминиевом заводе в Свердловской области. И существуют опасения, что далее негативные эти тенденции продолжат нарастать, предупредил секретарь ФНПР.