Каждая девятая компания готовится к увольнениям: в каких отраслях грядут сокращения
Пока официальная статистика трубит о рекордно низкой безработице, реальность готовит россиянам неприятный сюрприз. Осенью 2024 года волна сокращений может накрыть каждую девятую компанию в стране. Грядут массовые увольнения или это лишь кадровая перестройка? Разбираемся, в каких отраслях вашему рабочему месту грозит реальная опасность, а где, наоборот, открыты тысячи вакансий.
Центробанк регулярно указывает на рекордно низкий уровень безработицы как на один из ключевых макроэкономических показателей. Однако данные с рынка труда рисуют более тревожную картину. Согласно исследованию, проведенному двумя крупными рекрутинговыми сервисами, осенью 2024 года около 12% российских компаний планируют сокращения персонала. Год назад таких компаний было всего 8%. При этом лишь 25% организаций готовы нанимать новых сотрудников, что в два раза меньше прошлогодних показателей. Это свидетельствует о растущей осторожности бизнеса и замедлении экономической активности.
Отрасли-лидеры: кто сегодня ищет новые кадры
Несмотря на общую настороженность, некоторые сферы демонстрируют кадровый голод. Наиболее активно новых сотрудников планируют нанимать в отраслях, связанных с государственными заказами и импортозамещением. Лидерами по набору персонала являются:
Кибербезопасность (растущие цифровые угрозы требуют усиления штата);
Фармацевтика (развитие собственного производства);
Оборонно-промышленный комплекс (высокая загрузка госзаказом);
Логистика (перестройка цепочек поставок);
Образование (нехватка квалифицированных кадров).
В этих секторах экономики сохраняется стабильный спрос на специалистов.
Зона риска: какие сферы ждут массовые увольнения
На другом полюсе находятся отрасли, наиболее уязвимые в текущих экономических условиях. Антилидером по планируемым сокращениям стал строительный сектор, где резкое падение спроса на новое жилье вынуждает компании оптимизировать издержки, в том числе и на персонал. Также в зоне высокого риска находятся:
Консалтинг и рекламный бизнес (бизнес сокращает расходы на непрямые услуги);
Машиностроение (сложности с поставками компонентов и сбытом);
IT (происходит переоценка проектов и оптимизация штата, особенно среди неключевых и нефтехнических специалистов).
Трендом становится автоматизация процессов и переход на проектную работу с фрилансерами вместо найма сотрудников в штат.
Подписывайтесь на наш канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего!