Корпоративные пенсии в России остаются недооценёнными и редкими
Корпоративные пенсионные программы (КПП) в России остаются наименее оцененными элементами социального пакета в компаниях. Об этом свидетельствует исследование компании "А.Р.С. Консалтинг", данные которого имеются в наличии.
"По объективным причинам КПП не получил широкого распространения в России и является недооцененным инструментом. При этом компании, у кого есть, отмечают его эффективность как инструмента долгосрочной мотивации работников и редко от него отказываются, стараясь сохранить даже при неблагоприятной бизнес-среде", – говорится в исследовании.
Текущая ситуация с корпоративными пенсионными программами
Сейчас лишь 14% российских компаний внедрили корпоративные пенсионные планы, и только 3% планируют их запуск в ближайшие два года. КПП пока не рассматриваются как обязательная часть стандартного социального пакета, в отличие от добровольного медицинского страхования (ДМС) или страхования от несчастных случаев и болезней.
Основные барьеры на пути внедрения КПП включают ограниченные бюджеты, недоверие к негосударственным пенсионным фондам и инвестиционной среде в целом, а также низкий интерес работников к программе.
Финансирование и ответственность
Большинство компаний, внедривших корпоративные пенсии, поддерживают программу только для тех сотрудников, которые вносят свои пенсионные взносы. Таким образом, работодатели рассматривают пенсионный план как инструмент совместной ответственности, а не просто корпоративную льготу.
"Что касается интереса со стороны работников, то на него влияет общий уровень финансовой грамотности, качество коммуникаций и готовность работодателей уделять этому внимание. Мы видим на примере компаний, где реализован КПП, высокий уровень вовлечения работников в программу", – отмечают авторы.
Влияние государственной программы долгосрочных сбережений
"Интерес к долгосрочным накоплениям поддерживается и коммуникационными кампаниями финансовых институтов в связи с реализацией в России новой государственной программы долгосрочных сбережений (ПДС)", - напоминают эксперты.
С 1 января 2024 года в России действует программа долгосрочных сбережений, в рамках которой участники могут делать добровольные взносы с государственным софинансированием до 36 000 рублей в год. Также на сумму взносов до 400 000 рублей в год предоставляется налоговый вычет. Для работодателей, участвующих в софинансировании взносов сотрудников, предусмотрены налоговые льготы по налогу на прибыль и страховым взносам.
Подписывайтесь на наш канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего!