Критерий оценки кадровых нововведений
Критерий оценки кадровых нововведений — это значение количественного показателя или правило (соотношение), использование которых позволяет провести отбор вариантов кадровых нововведений или оценить отдельное нововведение по уровню достигаемого целевого результата в организации.
Подпишитесь на рассылку