противостояние официальному руководству, иногда противоборство с представителями экспертной системы или устоявшейся идеологией, которая в некоторых случаях способствует осуществлению организационных перемен. Как правило, в противостоянии принимают участие «младшие партнеры» и рядовые сотрудники, т.е. именно те, кто в наибольшей степени ощущает на себе недостатки формального руководства.
